Träningsseminarier ökar medarbetarnas förtroende, bygger anställdas nätverk, ökar kamratskap och ger tillgång till färdigheter som krävs för att uppnå mål mer effektivt och effektivt. I dagens ständigt föränderliga företagsklimat måste medarbetarna kunna göra mer med färre resurser. Utbildningsprogram hjälper medarbetare att få nya färdigheter eller förbättra de som redan har. Att utforma effektiva träningsprogram tar tid och ansträngning. Program finns för att lära individer hur man identifierar medarbetarnas kunskapsbrister och behov, samt hur man utformar program för att ta itu med dem. Men några enkla steg är allt som många behöver göra jobbet bra.
Identifiera träningsämnet och målen för seminariet som planeras. Undersök de särskilda behov som seminariet ska utformas för att ta itu med. Utbildningsmålet bör innehålla information om vilka seminarie deltagare kommer att få från att delta.
Skapa en budget och identifiera tillgängliga resurser för programmet. Detta hjälper till att definiera mål och skapa rimliga förväntningar. Redogöra för allt från materialkostnader, designtid, deltagartidsförlovning, programmets längd, behov av utbildningsrum och utbildningsavgifter.
Bestäm hur lång tid seminariet kommer att vara. Att planera ett tre timmarsseminarium kräver ett annat tillvägagångssätt än att planera en hel dag eller flera dagars seminarium.
Skapa inlärningsmål baserat på seminariet och de viktigaste uppgifterna som lärs ut. Ju mer detaljerat du kan handla om seminarins lärandemål, desto mer sannolikt är du att utföra dem.
Besluta vilka aktiviteter och metoder som bäst ska uppnå lärandemålen. Några lärandemål som att förmedla en ny anställningsprocess kan enkelt översättas genom föreläsningar. Andra lärandemål som att genomföra en effektiv intervju kräver rollspel, övning och praktisk erfarenhet för att lektionerna får stor fördel för deltagarna.
Skapa en plan för att utvärdera framgången för ditt seminarium. Att veta vilken framgång som ser ut och ha tydligt definierade framgångsrika åtgärder hjälper de som designar program vet vad som fungerade och vad som inte gjorde det. Programdesigners bör också bestämma hur man ska utvärdera deltagarna.
Utvärdera träningsseminariet när det är klart. Uppföljning med deltagarna för att ta reda på om de hittade programmet användbart och utarbeta en plan för att ta reda på om lärandemålen uppnåddes.
Använd all information från avslutade seminarier för att öka din förståelse för hur du skapar ett effektivt seminarium i framtiden. Om flera seminarier om samma ämne eller lektion planeras, använd varje seminarium för att modifiera framtida för att bättre uppnå dina mål.
tips
-
Träningsseminarier måste fokuseras och engagera sig för att få ut mesta möjliga tid och resurser. Att ansöka ämnesexperter från ett företag när det behövs kan verka dyrt i början men dessa experter hjälper ofta till att skapa de mest effektiva sessionerna. När man lägger till nya processer, mjukvaror eller verktyg för företagets dagliga rutiner, finner det många personalavdelningar som är användbara för att få in någon från det företag som de arbetade med under inköpsprocessen för att hjälpa anställda att lära sig de nya systemen.
