Inte alla arbetsplatser klagomål i Tennessee är inlämnad med samma agentur. Olika divisioner i Tennessee Department of Labor och Workforce Development hanterar olika typer av klagomål. Arbetsmarknadsnivån tillämpar till exempel arbetskraftslagar och förordningar om löner. Arbetssäkerhetssektionen hanterar klagomål om faror på arbetsplatsen. Statens kommissionen för mänskliga rättigheter, en oberoende statlig myndighet, hanterar diskrimineringsrapporter. Hur man rapporterar en arbetsgivare som bryter mot arbetsnormer beror på den specifika situationen.
Diskrimineringsklagomål
Tennessee följer federal lag för att förklara diskriminering olaglig. Arbetsgivare är förbjuden från orättvisa baserat på en anställdes ålder, kön, ras, färg, nationellt ursprung, handikapp eller religion. För att lämna in ett diskrimineringsklagomål borde arbetstagaren kontakta Tennessee Commission on Human Rights på 615-741-5825. En anställd kan också kontakta Equal Employment Opportunity Commission för att rapportera diskriminering. Nashville-kontoret är 220 Athens Way, Suite 350, eller arbetstagaren kan ringa gratis vid 800-669-4000.
Säkerhets- och hälsokonsekvenser
Om en anställd är oroad över risker på arbetsplatsen som hotar arbetstagarnas säkerhet och hälsa, kan han väcka ett klagomål hos Arbets- och arbetsmiljödepartementet i Tennessee. Arbetstagaren lämnar ett formellt klagomål genom att fylla i en skriftlig blankett. Dessutom, om arbetstagaren så önskar, kan rapporten göras utan att arbetsgivaren känner till arbetstagarens identitet.
Olaglig Discipline eller Firing
Att hindra diskriminering, företag i Tennessee kan disciplinera, avbryta eller säga upp en anställd "i vila", vilket innebär att när som helst för nästan all anledning. Några undantag i statens lagar förbjuder Tennessee arbetsgivare att skjuta eller straffa en anställd för att tjäna på en jury, rösta, ansöka om ersättning för arbetstagare, tjäna i militären, ha löner som garneras och gå med eller vägra att gå med i en fackförening eller annan anställningsorganisation. Om en anställd är disciplinerad för en av dessa undantag till förhållandet "viljat", kan hon kontakta statliga arbetsavdelningen på 615-741-6642.
Lönefrågor
Om en anställd inte kan samla rätt löner som han är skyldig kan han väcka klagomål mot arbetsgivaren. Om två anställda betalas olika löner för att göra samma jobb, kan denna ojämlikhet rapporteras till samma kontor - Arbetsstandard Division på 866-588-6814.
Lagligt skydd
T Tennessee's "Whistle Blower's Law" förbjuder en arbetsgivare att motsätta sig anställda som varnar en arbetsgivare om att bryta lagen eller anställda som klagar över ett företag till en regleringsmyndighet. Det innebär att arbetsgivaren inte kan säga upp eller disciplinera arbetstagaren för att rapportera olaglig verksamhet.
