Attrition är inte ett ord som många företag vill höra, om det inte är förknippat med sina konkurrenter. Attrition är i huvudsak ett långsamt förfall av ett företag. Om ledningen inte vidtar åtgärder för att stoppa avlidningen, kommer arbetskraften att krympa, produktionen stannar och företaget kommer sannolikt att gå i konkurs.
Definition
Attrition uppstår när anställda lämnar ett företag. Attrition kan snabbt tömma ett företag med sina bästa anställda och drastiskt minska sin personalstyrka, vilket leder till långsam produktion eller till och med stopp. Attrition kan leda till att nuvarande anställda tar på sig ytterligare arbetsbelastningar, vilket leder till stress och förvärrar situationen. Även om ett företag ersätter sina förlorade anställda, måste det då spendera tid och pengar på att träna nya arbetare.
Anställningsrelationer
Dåliga anställningsförhållanden kan orsaka avlossning. Anställda som känner att de behandlas dåligt betalade löner lägre än industristandarder och erbjöd lite eller inga förmåner kan söka anställning någon annanstans. Exempel på dåliga anställningsförhållanden är att tvinga anställda att arbeta långa timmar hela tiden, berätta för anställda och vägra att erkänna sina bidrag. Bolaget kanske inte kan ersätta anställda som lämnar, på grund av rekryteringsproblem eller på grund av företagets rykte för dåliga anställningsförhållanden. För att stoppa avlidning som orsakas av sub-par anställda relationer, måste ledningen översyna hur det behandlar anställda. Genom att respektera sin arbetskraft genom att kommunicera på ett vänligt sätt, erbjuda bättre löner och förmåner och bemyndiga anställda, kan företagen stoppa anställda från att lämna massor.
Företagshälsa
Ett företag vars ekonomiska hälsa minskar kan leda till att anställda söker nya möjligheter på annat håll. Många anställda väljer att vara proaktiva i jobbsökningar och skulle hellre säkra ett jobb med ett hälsosamt företag än att fångas av ett företag som avslutar sin personal på grund av ekonomiska problem. Företag som upplever utmattning till följd av dålig ekonomisk hälsa, har ofta svårt att stoppa tidvattnet, för att förbättra företaget behöver den höga anställda. Antag till exempel att företag A har sett försäljningen plummet de senaste tre åren. Med inga tecken på en förändring kommer anställda att börja titta på företagets konkurrenter för arbetssäkerhet.
Rekrytering
Ett företag som har problem med att hålla anställda kan hjälpa situationen genom att rekrytera fler anställda. Även om ett företags anställda lämnar andra möjligheter kan det fortsätta att verksamheten går genom att anställa nya arbetstagare. För att förbättra rekryteringen måste företagen annonsera för öppna positioner genom flera vägar, bland annat arbetsstyrelser, sociala nätverk och tidningar. Ett företag bör fokusera på fördelarna kandidaterna kommer att njuta av genom att gå med i företaget. Genom att göra en konsekvent ansträngning för att rekrytera, kan ett företag åtminstone ersätta sina spännande anställda.
