Det är upp till företaget att vidta åtgärder för att gynna medarbetarna. Om anställda inte tror att deras organisation värderar dem och antar förmåner för dem, som t.ex. välfärdsprogram för anställda, kommer de inte att vara så investerade i sina jobb som de kan vara. De kommer att hitta en plats där de kan känna sig engagerade och nöjda med sina jobb och få en tillfredsställande fördel.
Definition
Ett anställdas välfärdsprogram är en förmån som kommer att kosta arbetsgivarens pengar, tillhandahållas av en annan källa eller vara ledig. Det som är viktigt är att medarbetarens välfärdsprogram lägger till medarbetarens personliga och professionella liv. Dessutom måste åtminstone vissa anställda tilldela värde till arbetsgivarens välfärdsprogram, eller dessa program kommer inte riktigt att relatera till deras individuella välfärd.
Finansiella säkerhetsprogram
Det är svårt att föreställa sig vad som menas med denna breda term. Du kanske tänker på program som att kompensera anställda och erbjuda gruppens hälsovinster. Vissa program bidrar till en arbetstagares ekonomiska säkerhet genom att ge monetärt stöd när det finns en förändring i arbetstagarens arbetsstatus, vilket kan krävas enligt lag. Anställda som blir ofrivilligt arbetslösa kan ansöka om arbetslöshetsförmåner i USA. I varje stat kan arbetstagare som är skadade eller blir sjuka på jobbet ha rätt till sjukpenning och annan ersättning genom ett ersättningsprogram för arbetstagare. Deras familjer kan ha rätt till förmåner när arbetstagare dödas i jobbet.
Professionell utveckling
Dessa program hjälper medarbetare att tro att de värderas av organisationen. En organisation ger vissa fördelar direkt till anställda, som extra utbildning, mentorskap och arbetsplatsprogram som hjälper anställda att bygga färdigheter och förmågor. Arbetsgivare kan också betala för professionell utveckling för anställda utanför organisationen, antingen i förskott eller genom ersättning till anställda.
Betalningsstrukturer
Ända sedan organisationer har standardiserade lönestrukturer för anställda, har de börjat experimentera med system för att ge extra ersättning, vilket direkt förbättrar arbetstagarens välfärd. Till exempel kan en arbetsgivare använda ett system för lönefördelning där de anställda med de bästa prestationsbedömningarna får en bonus eller höjning. Eller en arbetsgivare kan överväga andra faktorer, till exempel extra ersättning för att bidra med innovativa idéer eller tjänstens längd.
