Sysselsättningslagar är federala och statliga lagar som fastställer hur arbetsgivare ska behandla sina anställda. De är ett sätt att skydda anställda mot arbetsmissbruk, och arbetsgivare som inte följer dessa lagar kan bli utsatta för allvarliga straff och höga avgifter. Dessa lagar innehåller två mått eller skyddsnormer: hälso- och säkerhetsnormer och ersättningsstandarder.
OSHA
Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA) är den statliga organisationen som ansvarar för att säkerhets- och hälsoreglerna tillämpas i arbetsmiljöer. Även om OSHA har många bestämmelser som det verkställer är den bredaste delen en del av anställningskoden och är känd som arbetarskyddsloven (OSH), som antogs 1970. Denna lag fastställer standarder för säkerhet och hälsa för anställda i sina arbetsmiljöer som måste erbjudas dem av sina arbetsgivare. Den gäller anställda och arbetsgivare i de 50 staterna och till alla industrier, såsom tillverkning, byggande, jordbruk och lagar. De specifika standarderna kommer i allmänhet att bero på vilken typ av bransch, men de tre vanligaste kategorierna för alla branscher är tillgång till medicinska och exponeringsskivor, personlig skyddsutrustning och farskommunikation.
Arbetstagarens ersättning
Arbetstagarens ersättning är en typ av arbetslöshetsförmån som administreras av Byrån för arbetstagares kompensationsprogram (OWCP). OWCP ger standarder och föreskrifter för arbetstagarnas ersättningsprogram. Huvudsyftet med detta förmånsprogram är att kräva att arbetsgivare betalar ersättning och hälso- och sjukvård till anställda i de fall där det har inträffat en arbetsolycka som har orsakat dem att ha sjukvårdskostnader eller förlora förmågan att tjäna en inkomst under en viss tid. Om en olycka resulterar i arbetstagarens död kräver det också tillhandahållande av monetära förmåner för familjemedlemmarna. En arbetsgivare kan uppfylla dessa standarder genom olika metoder, den vanligaste är att köpa ansvarsförsäkring som skulle göra dessa betalningar vid en sådan händelse.
Anställdas rättigheter
Medarbetarnas rättigheter enligt OSHA-standarder är att lämna in klagomål direkt till OSHA om någon av de standarder som krävs enligt OSH-lagen inte uppfylls och arbetstagaren inte arbetar på lämpliga villkor för säkerhet och hälsa. Även när anställda gör klagomål, hålls deras identiteter konfidentiella från arbetsgivare. Anställda har också rätt att delta i OSHA-arbetsplatsinspektioner om de så önskar. När det gäller arbetstagarnas ersättningslagar skyddas en arbetstagare som har begärt arbetsersättning för en olycka som uppstått på jobbet mot diskriminering från arbetsgivare. Om bedrägeri från arbetstagarens sida har bevisats, tillåter arbetstagarnas kompensationslag inte honom några rättigheter. Om en fordran görs har båda parter rätt att utmana kravet, och OWCP kommer att bestämma om arbetsgivaren behöver ersätta sin anställd eller ej.
