I en organisation bär institutionella hinder normalt skulden för olika typer av diskriminering, inklusive rasism, könsdiskriminering, åldersdiskriminering och andra typer av urval som inte bygger på prestanda. Även om direkta åtgärder som involverar sådan diskriminering är olagliga i ett antal situationer enligt amerikansk arbetslagstiftning, utgör institutionella hinder det organisatoriska motståndet för att låta någon från en viss grupp eller demografisk rörelse uppåt, vanligtvis genom kampanjprocessen. Eftersom sådana problem ofta ligger under ytan, eventuellt för att undvika öppna bevis, kan de som påverkas negativt av institutionella barriärer använda anställning och befordringsstatistik för att göra sina ärenden juridiska.
Organisationspraxis
En institutionell barriär är en avsiktligt fastställd regel eller praxis som upprepade gånger och regelbundet sätter en särskild grupp människor med en gemensam egenskap eller egenskap i en nackdel gentemot andra.
Sysselsättningshinder
Institutionella hinder för sysselsättningen i postborgerliga rättigheter, rörelseperioden har flyttat förbi många av de traditionella frågorna som ras, kön eller religiös bakgrund. Nuvarande institutionella barriärer tenderar att påverka de som inte kan utföra 100 procent. Ett vanligt exempel är medarbetare som vill starta familjer. Många ungdomar lägger karriär först i sina första år för att komma framåt. När de är ekonomiskt stabila tänker de på att ha barn. Promotionsspår tilldelar dem som inte tar ledig tid och lägger alltid extra ansträngning, vilket ofta gör det omöjligt för unga föräldrar att bli marknadsförda.
Ett annat exempel kan vara beslutsfattande platser. Till exempel, om vissa anställda inte kan fungera bra på golfbanan eller inte dricker alkohol, kan de stängas av viktiga diskussioner i motsvarande miljöer.
Ändra affärspraxis
Förändring uppmanar ofta motstånd och företag är inget undantag. Institutionella hinder finns i organisationer som utmanar nya sätt att göra affärer. Trots motiveringen till en lovande ny metod, säg mer effektivitet eller bättre fördelar, kan organisationer motstå sådana förändringar till förmån för äldre äldre. Hållbar konstruktion är ett sådant exempel där nya byggnadsmetoder kan avlägsnas och traditionella metoder används istället.
Regeringens hinder
Regeringen har typiskt sett betraktats som en institutionell barriär och ett hinder för framsteg eller rörelse, särskilt i form av tillsynsövervakning. För mycket reglering och relaterad byråkrati kan mala ner processer i oändligt pappersarbete och förseningar. Regleringsbalansen i syfte att skydda samhället mot fri marknadskontroll justeras regelbundet genom den politiska processen.
