En arbetsgivare är lagligt skyldig att hålla Medicare skatt från anställdas löner. Arbetstagaren är befriad från innehav endast om ett undantag gäller, till exempel om hon arbetar för ett universitet där hon också är student. Till skillnad från federal inkomstskatt, som beror på varierande faktorer som anställdas inlämningsstatus och ersättningar, är Medicare-skatten baserad på en fast procentandel av lönen. Dessutom, i motsats till socialförsäkringsskatten, som har en årlig lönebegränsning, har Medicare ingen. För att bestämma mängden Medicare skatt som en anställd borde betala måste du först räkna lönen.
Bestäm om arbetstagaren har frivilliga förskottsavdrag. Dessa är avdrag som arbetsgivaren erbjuder och arbetstagaren accepterar. Pretaxavdrag är de som uppfyller kraven i IRS 125-kod, såsom en traditionell 401k-plan, en sektion 125 medicinsk eller tandplan eller ett flexibelt utgifterskonto.
Subtrahera tillämpliga förskottsavdrag från anställdas bruttolön - vinst före avdrag - för att komma fram till Medicare lön. Denna process ger arbetstagaren en skatteavbrott, eftersom det minskar mängden löner som omfattas av Medicare-skatt. Om arbetstagaren inte har några förskottsavdrag, är hela hennes bruttolön också hennes Medicare lön.
Beräkna Medicare skatt på 1,45 procent av medarbetarens Medicare löner för att komma fram till mängden skatt att hålla tillbaka. I synnerhet betalar arbetsgivaren en lika stor del av Medicare skatt.
tips
-
Rapportera anställdas Medicare löner för året i ruta 5 i hennes W-2-formulär.
