Cheferna spelar en viktig roll i en organisation. En effektiv chef bör ha en blandning av färdigheter och kompetenser, som interpersonella färdigheter, kommunikations- och konflikthanteringsförmåga och ledarskapsförmåga. På grund av mångfalden av anställda måste chefer också ha en grundläggande förståelse för hur individer trivs i organisationen för att kunna inspirera dem att arbeta hårdare. En ineffektiv chef saknar förmågan att ta fram det bästa hos anställda, vilket leder till dålig prestanda.
Dålig tidshantering
Chefer som inte lyckas klara sig bra är ofta ineffektiva. Tiden är en fast resurs; Det är därför viktigt att planera uppgifter effektivt. Chefer bör skilja mellan viktiga och triviala aktiviteter. De flesta chefer som sluger ut det under långa timmar antas vara yrkesmässiga, men de slösar sin tid på obetydliga aktiviteter, till exempel att skriva noteringar. Detta är sekreterarnas uppgift.
Otillräcklig träning
En annan anledning till att vissa chefer är ineffektiva är att de kan vara dåligt utbildade eller skickliga. Förvaltning är en konst som tar tid och utbildning för att bli perfekt. Chefer som har otillräckliga färdigheter i olika aspekter av förvaltning, som kommunikationsförmåga, tenderar att gå fel i sina jobb. Högutbildade chefer styr också respekt bland sina juniorer och kamrater. Som ett resultat hålls deras direktiv och åsikter högt och de har bättre möjlighet att genomföra organisationens mål.
Dålig kommunikationsförmåga
Kommunikation är den process genom vilken vi sänder och förmedlar mening i ett försök att skapa ömsesidig förståelse mellan deltagarna. Effektiv kommunikation sker endast när lyssnaren tydligt förstår det avsedda meddelandet. En ineffektiv chef kan inte kommunicera sin vision och mål till sina juniorer på grund av dåligt val av kommunikationskanal, språkliga hinder eller hans emotionella sinnestillstånd.
Nedgång i motivation
Motivation till arbete avser inre krafter inom den individ som driver honom för att utföra sina uppgifter och skyldigheter utan att vara tvungen att göra det. Arbetsgivare bör alltid anställa effektiva chefer för att stimulera deras personal och motivera dem att utföra sina uppgifter effektivt. När en chef blir ineffektiv misslyckas de anställda och energi till jobbet, vilket leder till en nedgång i organisationens prestanda.
Ökade stressnivåer
Ineffektiva chefer är alltid stressade på grund av senast, oförmåga att möta deadlines och otaliga klagomål från överordnade som är missnöjda med sitt arbete. Höga stressnivåer avledar sådana chefer från att koncentrera sig på deras arbete. Detta kan leda till dålig arbetsförmåga, hälsoproblem och frånvaro.
Ökad arbetsomsättning
Ineffektiva chefer kan leda till att kompetenta medarbetare lämnar företaget för att söka efter att uppfylla positioner och jobb på annat håll. Detta berövar organisationen av kvalitetspersonal. Detta leder till ytterligare nedgång i produktion och lönsamhet, vilket kan leda till att organisationen faller om den inte korrigeras.
