Om din arbetsgivare gör falska påståenden mot dig och avskedar dig från din anställning på grund av denna felaktiga information kan du känna dig förstörd och inte förstå vad som hände. Du kommer förmodligen också att känna som att slå tillbaka. Även om din arbetsgivare var helt och hållet inom sina rättigheter att skjuta dig, kan det hända att du kan driva efter dessa åtgärder.
På-Will Employment
Sysselsättning på de flesta områden är på-vilja. Det innebär att du är anställd eftersom både du och arbetsgivaren vill att du ska vara anställd, och förhållandet kan avslutas av någon part av någon anledning. Din arbetsgivare lovar inte att anställa dig under en viss tidsperiod. De flesta arbetsansökningar beskriver denna policy, såvida du inte är en facklig anställd eller på annat sätt omfattas av ett kontrakt.
Åtgärdens art
Anklagelsens natur är viktigt. Om du är en handledare, och din arbetsgivare anklagar dig för sexuella trakasserier hos en underordnad, kan anklagelsens natur leda till att din arbetsgivare tar allvarliga åtgärder. Även om det är klokt för en arbetsgivare att få bevis som styrker någon anledning till att det brinner en anställd, är det vanligtvis inte nödvändigt på grund av arbetsförhållandet. Om de falska påståenden har orsakat oåterkallelig skada på din karaktär, har din arbetsgivare begått skada eller förtal, och du kan vara berättigad till skada.
A-kassa
Orsakerna till anställningsavslutningen är mer benägna att fråga om du ansöker om arbetslöshetsersättning. Din ansökan om arbetslöshetsersättning kommer förmodligen att avvisas för att du blev avskedad. Du kan väcka en överklagande och ha en utfrågning, där du kommer att kunna göra ditt ärende om varför arbetsgivaren hade fel att skjuta dig. Arbetsgivaren får chansen att visa varför uppsägningen var en rimlig handling från sin sida. Hörapparaten kommer att bestämma om bränningen var av orättvist skäl. Om det var så kommer du förmodligen att kunna få arbetslöshetsersättning, men kommer inte att erbjudas ditt gamla jobb tillbaka.
Ditt rekrytera
Om du tror att din avfyring berodde på otillåtna skäl, har du tillgång till din stats mänskliga rättighetskommission. Exempel på förbjudna skäl är att bli avfyrade på grund av ditt kön eller på grund av din ras. Family Medical Leave Act förbjuder också din arbetsgivare att skjuta dig på grund av din oförmåga att arbeta under en sjukdom, så länge som din arbetsoförmåga inte överstiger 12 veckor i ett år. Om du tror att du felaktigt avskedats från ditt jobb, bör du konsultera en advokat.
