Certifierade omvårdnadsassistenter utföra några av de gruntarbeten som hjälper sjukhus och andra vårdcentraler att tillhandahålla kvalitetsvård till patienter. Arbetar under registrerade sjuksköterskor kan CNAs ta patientens vitala tecken, såsom temperatur, puls och blodtryck. De kan mata, bada och klä patienter, eller utföra hushållsarbeten. Sysselsättningslagar som täcker CNAs liknar varandra och skiljer sig från dem som täcker andra arbetare.
Lön
Minimilöner som gäller för certifierade vårdassistenter är desamma som för alla yrken. Från och med maj 2011 är den federala minimilönen $ 7,25 per timme. Vissa stater har högre minimilön, och sjukhus och andra arbetsgivare i dessa stater måste följa statslön om det är mer fördelaktigt för medarbetarna. Eftersom federala arbetslagar täcker alla sjukhus och de flesta andra vårdfaciliteter omfattar den federala minimilönen sjukhusarbetare i stater med lägre lägsta lön eller ingen minimilön.
Över tid
Certifierade sjuksköterskor får 1,5 gånger sin timlön för allt arbete som överstiger 40 timmar för en arbetsvecka. Arbetsgivare kanske inte är skyldiga registrerade sjuksköterskor övertid betala eftersom RNs är "lärda yrkesverksamma" enligt de amerikanska arbetsavdelningens bestämmelser, och kan därmed vara befriade från övertidslön i federala arbetslagar. CNAs, såväl som licensierade praktiska sjuksköterskor, har inte ett undantag som en lärd professionell och har därmed rätt till övertidslön.
överväganden
CNA kan vara föremål för olika scheman för att bestämma övertid. Istället för att använda en enda 40-timmars arbetsvecka, som är standard i de flesta industrier, kan sjukvårdsinrättningar som sjukhus betala övertid till anställda när de överstiger 80 timmar under en tvåveckorsperiod. Dessa anställda måste också få övertidslön när de arbetar mer än åtta timmar om dagen. Anställda måste i förväg komma överens om denna alternativa övertidsspårningsmetod. Trots att hälso- och sjukvården kan använda både 40-timmarsveckan och 8 och 80-systemet för olika anställda, måste de endast ansöka om den enskilde medarbetaren.
timmar
Arbetsgivare kan schemalägga certifierade omvårdnadsassistenter att arbeta i ett antal timmar baserat på federala arbetslagar. Vid tidpunkten för offentliggörandet hade 16 stater lagar eller förordningar som begränsar obligatorisk övertid, men CNAs i dessa stater bör kontrollera om deras statsregler endast gäller för registrerade sjuksköterskor och licensierade praktiska sjuksköterskor eller täcker även CNAs. Lagarna begränsar arbetsgivarnas förmåga att planera obligatorisk övertid utom i legitima nödsituationer. Stater med lagar och förordningar inkluderar Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Kalifornien och Missouri. Räkningar väntar i Florida, Massachusetts och Vermont.
