En provisorisk period för arbetstagare inträffar omedelbart efter att ha anställts, och det är när arbetstagaren övervakas för att säkerställa att hans prestation uppfyller de normer som bolaget fastställt. Varaktigheten av en provperiod varierar från företag till företag; Om resultatet av en ny hyra inte överensstämmer med de standarder som fastställts av företaget, kan det hända att arbetstagaren avslutas.
Föremål du behöver
-
Prestationsbedömningsrapport
-
Anställdsmanual
-
Avslutningsblad
-
Avslutande papper
Granska prestationsbedömningsrapporten för den anställde. Denna rapport täcker den anställdes dagliga eller veckovisa prestation. Medan den exakta informationen inom denna rapport kommer att variera beroende på bransch och position som anställd innehas, kommer den att ge ett korrekt redogörelse för arbetstagarens styrkor och svagheter i positionen.
Beskriv de underordnade delarna i rapporten och sammanställ en lista med anledningarna till att arbetstagaren inte uppfyller kraven för positionen. Om arbetstagaren arbetar i en försäljningsställning kan de underordnade delarna av rapporten innefatta brist på försäljning, otillfredsställande kundservice och inte följa upp med kunderna.
Markera avsnitt i arbetstagarhandboken eller företagspolicy som hänvisar till anställdas förväntningar. Handboken bör tydligt förklara vad företaget förväntar sig av nya anställningar inom en provperiod. Genom att hänvisa till dessa avsnitt kan du tydligt informera arbetstagaren om varför hon avslutas.
Kompilera ett uppsägningsblad för arbetstagaren, förklara företagets beslut. Informationen i detta blad kommer att variera beroende på bransch och position anställd Det bör dock bestå av detaljerade skäl till varför anställaren avslutas.
Planera ett möte med arbetstagaren. Granska prestationsbedömningsbladet och kryss referens på arbetstagarens brister med de förväntningar som företaget kräver av alla anställda.
Tack arbetstagaren för hans tid, och få honom att underteckna eventuella uppsägningsblad, om det behövs.
tips
-
Avsluta inte en anställd inom de första tre veckorna av en provperiod, om inte arbetstagaren uppenbarar bortseendet för ställningens operativa procedurer.
Varning
Avsluta aldrig en anställd under en provperiod utan att ge giltiga skäl.
