Enskilda företag kan definiera oaktsamhet på olika sätt, men de flesta inkluderar oaktsamhet som en godtagbar anledning att lämna en anställd. Federal och statliga lagar tillåter arbetsgivare att avsluta anställning med anledning, och de flesta anser att arbetstagarens försumlighet är giltig orsak till uppsägning.
Felaktig uppsägning
Federal lagstiftning föreskriver att en arbetsgivare inte kan avfyra en individ baserat på ålder, kön, religion, färg, ras, nationellt ursprung eller handikapp. Lagen förbjuder också arbetsgivare att skjuta anställda, eftersom deras löner var garnerade, eller om de vägrade att bryta en lag. Dessutom kan en arbetsgivare inte avfyra en anställd eftersom han hade juryns plikter, tjänstgör i militären eller fattat tid att rösta eller enligt familje- och sjukvårdsloven. En arbetsgivare kan inte branda en anställd för att med rimligt utnyttjande av fackliga rättigheter eller utöva arbetstagarrättigheter som beviljats enligt lag. En anställd som upplever en felaktig uppsägning kan ha möjlighet att väcka talan mot sin arbetsgivare.
Företagspolicy
Arbetsgivare måste också följa företagspolicy när de avfyrar anställda. Om uppsägningen bryter mot bestämmelserna i policyn kan arbetstagaren stämma mot bolaget för felaktig uppsägning. De flesta företagspolicyer kräver att arbetsgivare bara har orsak för eventuella avfyringar, och de flesta kommer att få en lista för vad den anser giltiga skäl för uppsägning.
Identifiering
Oaktsamhet uppstår när en anställd inte är rimligt försiktig eller uppträder oansvarigt när han utför sina uppgifter. Beroende på yrket kan vårdslöshet leda till dålig service, skada på egendom eller, när det gäller vårdpersonal, skadan eller döden hos en patient. Eftersom en kund eller patient kanske kan stämma företaget för en arbetstagares oaktsamhet anser de flesta företag att det är ett giltigt skäl att utföra en anställd.
Arbetslöshet
En anställd vars arbetsgivare upphör med honom för försummelse kan kvalificera sig för arbetslöshetsersättning, beroende på statslagstiftningen. I vissa stater kan en person som sparkas för mindre försumlighet, fortfarande vara berättigad till förmåner. Om arbetstagaren var grovt oaktsam, orsakade en stor skada eller skada, eller var en upprepningsförbrytare, kan staten dock neka sin arbetslöshetskrav.
