Många arbetsgivare utför professionell bakgrundskontroll av potentiella anställda innan de bestämmer sig för att anställa dem. Vissa arbetsgivare kan emellertid även undersöka en potentiell medarbetares sociala medier, t.ex. en Facebook-sida. I de flesta fall kan en arbetsgivare bara se din privata Facebook-sida om du tillåter det.
Om Facebook
Facebook är en social nätverkssida som tillåter användare att skapa profiler och ansluta till vänner och bekanta. Om du skapar en Facebook-profil kan du ladda upp bilder, skicka offentliga och privata meddelanden, publicera skrifter för dina vänner att läsa och skicka statusuppdateringar om händelser i ditt personliga liv. Du kan också skicka information om dina politiska anslutningar, religion, sexuell läggning, civilstånd, anställningshistoria, utbildning och fritidsintressen eller intressen.
Sekretessinställningar
Facebook uppdaterar sina tillgängliga sekretessinställningar ofta. Vid offentliggörandet kan du anpassa dina sekretessinställningar för varje del av din profil. Det är möjligt att göra din profil svår att hitta, liksom att gömma varje del av det från allmänheten. Du kan också anpassa din profil för att dölja vissa inlägg eller bilder från specifika Facebook-användare, och du kan styra vem du tillåter posta på din vägg eller dela din information.
Jobimplikationer
Medan det är möjligt att göra din Facebook-sida privat kan vissa arbetsgivare försöka ansluta till din profil med en vänförfrågan. Arbetsgivare kan emellertid inte vanligtvis se din privata profil om du inte accepterar begäran. Vid offentliggörandet finns det ingen lag som hindrar arbetsgivare att vägra att anställa dig på grund av information som finns på din Facebook-sida, och det finns inte heller några lagar som hindrar dem från att diskriminera dig om du vägrar deras vänförfrågningar.
överväganden
Om en arbetsgivare känner till en person som är din vän på Facebook kan han kanske se din privata profil med hjälp av den personen. Om en arbetsgivare får tillgång till din privata profil genom bedrägliga medel, till exempel hacking, kan du eventuellt lägga fram en borgerlig rättegång mot honom för invasion av privatlivet. För att förhindra problem med potentiella eller nuvarande arbetsgivare kan du överväga att noggrant övervaka innehållet på din Facebook-sida.
