Arbetsplatssäkerhet är en viktig fråga i alla branscher, eftersom arbetsgivarna försöker skapa en säker och produktiv miljö. Arbetare spelar också en viktig roll i arbetsplatsens säkerhet, liksom fackföreningar och säkerhet förespråkar. US Department of Labor arbetarskyddsmedicin, eller OSHA, fastställer federala riktlinjer för arbetssäkerhet som arbetsgivare måste följa.
Känn lagena
OSHA-lagar gäller olika branscher och typer av anställda. Det är till exempel olagligt för arbetstagare under 18 år att använda vissa maskiner eller arbeta i ett begränsat utrymme under en längre tid, medan samma arbete kan vara lagligt för vuxna att utföra.
OSHA uppmanar också regler för märkning av utgångar, tillhandahållande av rökdetektorer och brandbekämpningsutrustning och utrusta arbetstagare med säkerhetsutrustning som ögonskydd eller hårda hattar i farliga områden. Läs informationen på OSHAs hemsida som är specifik för din bransch och se till att du överensstämmer med att skydda mot böter eller avbrytande av ditt företagslicens om du misslyckas med en inspektion.
Titta på brott
Arbetsplatsbrott är ett allvarligt säkerhetshot som kan vara lätt att förbise på grund av mer uppenbara faror. Se till att dina arbetstagare har ett säkert sätt att komma in på arbetsplatsen, inklusive en säker plats att parkera där deras fordon är skyddade. Detta är särskilt viktigt om ditt företag arbetar på en farlig plats där brott är högt.
Enligt det nationella brottsförebyggande rådet är arbetsgivare ansvariga för att skydda anställda mot brott på arbetsplatsen, vilket inkluderar våld bland anställda. NCPC rekommenderar en noggrann granskning av varje sökande och bakgrundskontroller för att verifiera en ren kriminell historia innan du anställer någon som arbetar i kontakt med kunder eller andra anställda.
Investera i utbildning
Säkerhetsutbildning är viktigt för en säker arbetsplats. OSHA kräver att arbetsgivare tillhandahåller en säkerhetsutbildningsplan och utsätter varje ny anställd för tillräcklig träning. Spendera tid på att utveckla ditt träningsprogram och försök inte att skynda medarbetare genom processen.
Gör träning regelbunden aktivitet för fler ledande anställda som kan gå in i dåliga vanor över tiden. Även om det här kan kosta tid och pengar, kan det betala sig själv genom att förhindra rättegångar över försummelse om en anställd lider en skada som utbildningen kunde ha kunnat förhindra.
