I den offentliga sektorn är integritetslag en ganska tydlig fråga. När det gäller företagssituationer, t.ex. övervakning av anställdas prestanda på företagsfastigheter eller under arbetstid, är frågan inte lika gynnsam mot privatlivet. Trots att de flesta stater garanterar arbetstagarnas integritet i känsliga områden som omklädningsrum eller badrum, garanterar den överväldigande rättslagen inte integritet för anställda i gemensamma utrymmen, såsom bryggrum eller anställningsrum.
Sekretess på arbetsplatsen
En arbetstagares rätt till privatliv på arbetsplatsen beror till stor del på sysselsättningens ställning, i stället för de divisioner som traditionellt skiljer de offentliga och privata sfärerna. Anställda har en rimlig förväntan om integritet i områden som uteslutande är avsedda för deras användning och har begränsad tillgång från andra anställda. Dessa rättigheter kan avstå ifall arbetsgivarna meddelar anställda om potentiell intrång eller övervakning i dessa situationer. Eftersom arbetskraftsrum är gemensamma områden som är avsedda för gemensam användning av alla arbetstagare och tillgången till dessa rum inte är begränsad, kan anställda inte göra anspråk på en rimlig förväntan om integritet i ett bryggrum.
Videoövervakning
Eftersom arbetstagare inte kan förvänta sig integritet i ett gemensamt område som ett bryggrum, är arbetsgivare fritt att övervaka det gemensamma området med videoövervakningsenheter utan att bryta mot privatlivslagstiftningen. Även om 48 procent av företagen använder videoövervakning för att avskräcka stöld, tillämpade bara 7 procent tekniken för att övervaka deras arbetares prestation, enligt en amerikansk förvaltningsförening 2007, och 89 procent anmälda arbetstagare att de övervakades av video.
Ljudövervakning
Ljudövervakning, eller videoövervakning som inkluderar ljudövervakning, är föremål för mycket mer juridisk granskning. Oberoende av en partis förväntningar om integritetsrättigheter, federala avlyssning och avlyssningslagar - USC Title 18, § 2510 (2) - hindrar arbetsgivare från att tappa konversationer gjorda av anställda i bryggrummet. Medan statliga lagar tillåter företag att använda ljudövervakning för affärsändamål måste alla parter ges rimlig förhandsanmälan om att de har avstått från deras förväntningar om integritet i dessa situationer.
