Arbetare i Michigan skyddas av särskilda rättigheter som är avsedda att skydda mot eventuella olagliga handlingar av en arbetsgivare. Lagar finns också för att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö, täcka utgifter vid skada och ge hjälp efter arbetsförlust.
Anställdas diskrimineringsrättigheter
Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) gör det olagligt för en arbetsgivare att motsätta sig anställda för att vägra att arbeta i osäkra förhållanden. Exempel är situationer på arbetsplatsen som innebär fara som kan leda till allvarlig skada, sjukdom, permanent funktionshinder eller dödsfall. MIOSHA konstaterar också att en arbetsgivare inte kan diskriminera en anställd för rapportering om osäkra eller ohälsosamma arbetsförhållanden eller att hjälpa staten vid eventuell inspektion eller utredning av ett misstänkt osäkert tillstånd. Arbetsdirektivets diskrimineringsavdelning (EDS) anger att eventuella negativa åtgärder som arbetsgivaren, som anses vara resultatet av arbetstagarens klagomål eller vägran att arbeta i en osäker miljö, anses vara diskriminering.EDS betraktar avfyring, uppsägning, överföring, demotion, avslag på övertid eller oförmåga att avancera inom företaget som möjlig diskriminering som kan bli föremål för granskning av staten. Vidare kan man också betrakta diskriminering genom att tilldela en arbetare till ett mindre önskvärt skifte, avslag på sjukfrånvaro eller semestertid och skäna lön eller arbetstid.
Arbetstagarens ersättning
Enligt lagen om arbetstagares funktionsnedsättningskompensation kan alla personer som är skadade på jobbet och inte kan fortsätta i sitt jobb ha rätt att betala löner för förlorad tid och att få sjukvårdsbidrag och rehabiliteringstjänster. Handlingen täcker majoriteten av arbetstagare i staten med mycket få undantag, såsom federala medarbetare och vissa specialiserade industrier som järnvägar, som har separata ersättningsförfaranden. Om resan är en del av en anställdes jobb omfattas eventuella skador som uppkommit under resan av arbetstagarens ersättning. I allmänhet betalas arbetstagare 80 procent av sin genomsnittliga veckolön efter avdrag för skatter. I vissa fall kan värdet av sjukförsäkring, pension och andra förmåner användas för att bestämma en genomsnittlig veckolön. Alla rimliga sjukvårdskostnader i samband med arbetsskada omfattas av lagen. Medicinsk vård kan fortsätta på obestämd tid, om vården direkt hänför sig till skadan. Om en arbetsskada permanent förbjuder en anställd att utföra ett jobb som han eller hon är kvalificerad för och därigenom begränsar möjligheten att tjäna en lön, kan arbetstagaren också vara berättigad till funktionshinder under lagen.
A-kassa
Medarbetare som avslutas utan orsak, utan eget ansvar, har rätt att samla arbetslöshetsersättning från staten. Om deras normala arbetstid minskas kan de dessutom ha rätt till ersättning som underarbetande arbetstagare för att komplettera förlorade löner. Arbetslöshetsbetalningar är avsedda att ge tillfällig inkomst medan man letar efter ett nytt jobb och görs över specifika tidsmängder beroende på situationen.
