Under en arbetsdag eller den tid det tar för att slutföra ett projekt kan dina anställda uppleva lulls i sin motivation. Låg motivation leder till dålig prestanda och minskar företagsproduktiviteten, vilket kan påverka din bottenlinje. Genomföra roliga spel för att motivera dina anställda så att du bibehåller produktiviteten och stärker den sammanhållning som behövs för att slutföra arbetet.
Rollspel
Be dina anställda att skapa komiska skisser där de rollspelar tecken som de väljer. Skissar är ett roligt sätt att demonstrera eller vidarebefordra ny företagsinformation bland medarbetare och ledning. Till exempel kan en ny policy beträffande kundtjänst hanteras mellan en anställd som utgör en kund och en annan anställd som visar policyen. Den bästa rollspelet bestäms av arbetstagarnas röster, och vinnaren får ett pris.
tävlingar
Använd tävlingar för att hålla anställda motiverade och engagerade i ditt företag. Tävlingar kan innebära att lag eller personer arbetar för att uppnå ett mål. Om du till exempel äger en restaurang, utmanar dina servrar att sälja ett visst antal entréer för natten. Priset för vinnaren av tävlingen kan vara ett presentkort eller kontanter. Eller om du är en chef hos ett säljbolag, kan du sätta försäljningsmål för dina anställda som också innebär kontantpriser.
Skattjakt
Att skapa en scavengerjakt för dina anställda håller dem motiverade och på tårna. En scavenger-jakt innebär att man samlar in specificerade objekt tills någon samlar in alla objekt först. Om du till exempel hanterar ett redovisningsföretag kan du utmana dina anställda att hitta två eller tre typer av avdrag från varje kund under hela veckan. Den första medarbetaren att hitta varje typ av avdrag vinner en gratis lunch eller en annan typ av pris. Restauranganställda kan bli ombedda att sälja en av varje dryck på menyn. Den första som gör det vinner också ett pris.
Trivia
Trivia-spel motiverar dina anställda att hålla sina sinnen skarpa och att arbeta tillsammans för att utveckla ett svar. Ditt företags trivia spel kan innebära några kategorier av 10 eller 20 frågor vardera. Teamet i slutet av trivia spelet med de mest korrekta svaren vinner ett pris eller ett erkännande. Trivia kan innebära företagsspecifik information, allmän kunskap eller en kombination av de två. Till exempel, om ditt företag just har genomfört en ny försäljningspolicy, kunde trivia spelet quizera anställda om den politiken. Be dina anställda att bilda lag och skriva deras svar på en anteckningsblock. Efter varje omgång är över, skickar dina anställda sina anteckningar till dom.
