Första intryck är allt, särskilt när du går in på en arbetssökning. Ditt ansökningsbrev kan göra skillnad mellan att vara inbjuden att intervjua jobbet eller få ett brev för att informera dig om att de har valt någon annan. Termen "ansökningsbrev" kallas också som ett intressebrev eller ett brev, beroende på jobbet och arbetsgivarens ansökan. Oavsett terminologi är syftet med ditt brev att uttrycka ditt intresse för jobbet och ge en sammanfattning av dina kvalifikationer.
Läs arbetsgivarens tillämpningsanvisningar. Många företag använder IT-baserade sökande spårningssystem; konstruera dock ett ansökningsbrev för att lämna in som en del av onlineapplikationen. Du måste också ha ett ansökningsbrev för att skicka in en kopia av ditt CV via e-post eller post till rekryteraren eller den anställande chefen.
Genomföra forskning om företaget. Läs företagets hemsida och andra resurser som ger information om företagets produkter, tjänster och företagets rykte. Bli bekant med organisationens filosofi, uppdrag och värderingar. Din forskning gör att du kan jämföra olika aspekter av flera olika företag där du kan ha ett intresse.
Granska jobbkraven noggrant och jämföra dem med dina yrkeskvalifikationer. Ange arbetsuppgifter, uppgifter och ansvarsområden som matchar dina kvalifikationer. Detta kommer att vara till hjälp när du utarbetar ditt brev - du kan bättre sammanfatta de viktigaste punkterna i jobbet som direkt motsvarar dina kompetensområden och yrkeserfarenheter.
Utkast till första stycket i ditt ansökningsbrev. Ange den position som du ansöker om och lista de dokument som följer med ditt brev. Beroende på jobbet kräver vissa arbetsgivare ett CV, skrivprov, professionella referenser, portfölj eller annat material som illustrerar dina kvalifikationer.
Skapa andra stycket i ditt intressebrev. Ange kortfattat dina kvalifikationer och kärnkompetenser. Exempel på kärnkompetenser är kommunikations- och organisatoriska färdigheter, tidsledningsteknik och ledarskapsförmåga. Kopiera inte bara information från ditt CV. Använd en konversationston för att förklara vad du har som skiljer dig från andra sökande. Ditt mål är att få rekryterarens uppmärksamhet så snart som möjligt i ditt brev.
Skapa en annan paragraf som visar din kunskap om företaget. Imponera den potentiella arbetsgivaren med uttalanden som visar att du tog dig tid att läsa mer om företaget än bara jobbet. Beskriv paralleller mellan din arbetsetik och företagets filosofi. Ange dina karriärintressen och hur dina kvalifikationer kommer att gynna företaget.
Konstruera din sista stycke.I det här avsnittet anger du tillgänglighet, lönskrav, legitimationsuppgifter och ytterligare information som övertygar personalresursen eller anställer chefer som du är rätt person för jobbet. Sluta ditt brev genom att tacka läsaren för sin tid och förväntat svar.
Bevisa ditt ansökningsbrev. Lägg till ditt ansökningsbrev och medföljande material. Med en ny uppsättning ögon, granska ditt brev och applikationsmaterial igen. Detta är ett av de mest effektiva sätten att se till att du skickar ett perfekt applikationspaket som uppfyller arbetsgivarens krav.
tips
-
Undvik att skapa ett format som passar alla storlekar. För varje applikation innehåller information som är specifik för jobbet och företaget.
