Regeringens sysselsättning faller i allmänhet i två kategorier, klassificerade och oklassificerade. Dessa klassificeringar liknar i likhet med icke-undantagna och befriade yrkesklassificeringar som upprättats enligt lagen om rättvis arbetsstandard. Även om FLSA inte behandlar arbetsförhållanden i sig, fastställs övertidslön, minimilön, lagringsföreskrifter och arbetsförhållanden för ungdomar för privata arbetsgivare samt lokala, statliga och federala regeringar. Dessutom gör FLSA klassificeringsbestämmelser avseende tillämpligheten av FLSA-krav.
Oklassificerade eller befriade anställda
Enligt en uppfattning som avkunnats av amerikanska överklagandenämnden för sjätte kretsen tjänar oklassificerade anställda till deras arbetsgivares nöje och har inga krav på meriter eller krav på fitness. Dessutom har oklassificerade anställda ingen rätt till fortsatt anställning, betalas i allmänhet mer än klassificerade anställda och har inget sätt att överklaga ansvarsfrihet.
Enligt FLSA måste en undantagen arbetstagare anses vara undantagen från övertids- och minimilöner enligt kriterier som fastställts för vissa positioner. FLSA klassificerar befriade anställda som de som uppfyller alla tester som är tillämpliga på deras ställning, som verkställande, administrativ, professionell, datapersonal, extern försäljning eller som högkompenserade individer.
Classified eller Nonexempt anställda
Samma överklagande domstol dikterade att en sekreterad medarbetare i tjänsten har tjänstekontrakt och kan släppas ut för orsak eller om hans jobb avskaffas. Vidare bekräftade domstolen att den klassificerade medarbetaren ursprungligen valdes från behörighetslistor och är skyldig att visa förmåga till anställning genom en konkurrenskraftig urvalsprocess.
FLSA har fastställt att alla tjänstemän, oavsett hur höglönade, aldrig är undantagna från lagar som gäller övertid. Dessutom, om inte tjänstemän uppfyller alla kriterier som är förknippade med en tjänstemanpositionering, måste de också betala övertid.
Minimilöner
Vid offentliggörandet måste alla täckta anställda under FLSA som inte är undantagna undantagna betala en minimilön på $ 7,25 per timme. En person under 20 år kan få en lön på minst $ 4,25 per timme under hennes första 90 på varandra följande kalenderdagar av anställning med en enda arbetsgivare. Arbetsgivare är förbjudet att avskeda en vuxenarbetare för att ersätta honom med en ungdom som betalas enligt den lägre lägsta standardnivån.
Övertidskrav
Om en arbetsgivare tillåter en arbetstagare att arbeta övertid måste han betala arbetstagarens övertid, om hon inte är berättigad till undantagen status, för några timmar arbetar hon över 40 i en arbetsvecka. Övertidstakten får inte vara mindre än en och en halv gång hennes regelbundna lönesumma. För FLSA-ändamål definieras en arbetsvecka som en regelbunden återkommande period på 168 timmar eller sju på varandra följande 24-timmarsperioder.
