En chef kan missbruka en anställd på många sätt. Missbruk kan komma i form av våld, mobbning, trakasserier, verbal skrämmande eller något beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö. En chef kan också missbruka en anställd på mer subtila sätt genom orättvis behandling eller undergräva en arbetares inkomster eller åsikter. Anställda som bevittnar otillbörligt beteende från en chef mot medarbetare kan rapportera beteendet till anställningsrelaterade avdelningar inom organisationen eller i allvarliga fall kontakta statlig arbetsavdelning eller lika anställningskontor.
Dokumenthändelser
Om du bevittnar din chef missbrukar anställda kan du dokumentera händelsen genom att hålla en grundlig dagbok som beskriver arten av förekomsten. Dokumentation bör innehålla datum och tider, vad som sagts och vem var inblandad eller närvarande under händelsen. Håll även ytterligare dokumentation, t.ex. e-post, revisionsrapporter eller prestationsöversikter som kan innehålla information om missbruket. Dokumentation av incidenterna hjälper dig att återkalla specifika uppgifter om beteendet när du rapporterar det till en myndighetsfigur.
Kontakta Human Resources
Du kan kontakta anställningsavdelningen eller personalavdelningen och rapportera händelsen om du bevittnar ledande missbruk. Rapportering av incidenter till mänskliga resurser gör att du kan vara anonym om du vill. Mänskliga resurser är ansvariga för konflikthantering samt genomförande och verkställighet av arbetsplatsen mot trakasserier. Avdelningen kommer att undersöka händelsen genom att tala med de inblandade parterna och intervjua vittnen. Om avdelningen drar slutsatsen att chefen bryter mot företagsprincipen, kommer de att vidta lämpliga åtgärder för att rätta beteendet, vilket kan innebära att uppsägningen avslutas.
Institutionen för Arbete
Statens arbetsavdelning är en värdefull resurs för vägledning om hur man hanterar missbruk på arbetsplatsen. Många arbetsavdelningar har personalassistansprogram som hjälper arbetstagare att ta itu med känsliga problem. Dessa program hjälper också medarbetare att lösa konflikter och problem som påverkar arbetsprestanda.
Likabehandlingsbyrå
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är en statlig myndighet som reglerar lagar om anställning och bekämpning av trakasserier. Kommissionen har lokalt kontor i varje stat som hjälper anställda som utsätts för misshandel, trakasserier eller diskriminering. Som ett vittne om missbruk kan du göra ett klagomål mot din arbetsgivare med EEOC. När du har lämnat in klagomålet kommer EEOC att begära förmedling mellan dig och arbetsgivaren eller genomföra en utredning. Om kommissionen beslutar att arbetsgivaren strider mot lagen, kommer de att försöka nå en lösning med arbetsgivaren. En uppgörelse innebär vanligtvis arbetsgivarens överenskommelse att korrigera det missbrukande beteendet genom att placera chefen på en prestationshanteringsplan, flytta chefen till en annan avdelning eller avsluta chefen.
