Fackföreningar representerar förhandlingsenhetsansatte för att förhandla om bättre arbetsförhållanden, förfaranden och incitament, vilket kan skapa fördelar för såväl anställda som för företaget. Fackföreningar grupperar vanligtvis arbetstagare med liknande arbetsfunktioner i samma förhandlingsenhet. Detta skapar förhandlingskraft som unionen använder för att förhandla om ersättning och fördelar över en bransch.
Förhandlingsenheter
En förhandlingsenhet kräver minst två personer. Federal Labor Relations Authority reglerar och fastställer standarder för förhandlingsenheter; Det certifierar förhandlingsenheter och bestämmer vilka grupper som kvalificerar som en förhandlingsenhet. Samma fackförening kan representera personer som tillhör olika företag. Till exempel tillhör lastbilschaufförer typiskt Teamsters Unionen, trots att enskilda lastbilsförare arbetar för olika företag. Det är också vanligt att fler än en fackförbund representerar anställda i samma företag. Till exempel kan ett hotell ha en union som representerar hushållerska och en annan union som representerar bankettservrarna.
begränsningar
Det finns restriktioner för vissa typer av anställda som blir medlemmar av förhandlingsenhet, baserade på anställningsuppgifter. Till exempel kan handledare, konfidentiella anställda och nationell säkerhetspersonal vanligen inte bilda kollektiva förhandlingsenheter. Dessutom kräver de flesta fackföreningar medlemmar att betala månatliga eller årliga avgifter för att stödja den kollektiva förhandlingsenheten.
Ändamål
För fackföreningsmedarbetare är facket ett verktyg som gör det möjligt för medarbetarna att uttrycka behov och rättvisa frågor i samband med deras anställning, i allmänhet specifika för arbetsuppgifterna för vissa typer av arbetstillfällen. Genom facket kan arbetsgivaren höra de anställdas behov och problem på ett organiserat sätt som en del av kontraktsförhandlingarna. Arbetsgivaren och facket kan sedan tillsammans utforska fördelarna och kostnaderna för att genomföra eventuella förändringar. Förhandlingsenheter skyddar också anställda från eventuella missbruk av arbetsgivare genom att täcka medlemmarna enligt en uppsättning avtal. Arbetsgivare kan också använda fackföreningar för att hjälpa till att kontrollera vissa problem innan de blir skadliga för företaget.
Typer av förhandlingsenheter
Det finns två huvudtyper av förhandlingsenheter. Den första är en hantverksenhet - även känd som en inklusiv eller horisontell union - som består av personer som delar ett hantverk. Till exempel skulle en hantverksenhet omfatta sjuksköterskor, ingenjörer och lärare. Den andra, en vertikal eller vägg-till-vägg-enhet, består av anställda i produktions- och underhållsområden.
