Ledarskap är en organisatorisk roll där individer skapar ett uppdrag eller en vision, kommunicerar mål eller mål och hanterar konflikter mellan individer i arbetsmiljön. Olika ledarskapstyper existerar i samhället, med den autokratiska stilen som presenterar ett mer direkt förhållningssätt att driva en organisation.
Fakta
En autokratisk ledarstil ger en ledande myndighet att fatta beslut och främja företaget. Franchises är ett klassiskt exempel på autokratiskt ledarskap. Dessa organisationer har ett hemkontor där affärsägaren eller verkställande chefer dikterar regler och standarder för franchisetagare.
Funktioner
Franchises kräver vanligtvis att alla företag som står under deras kontroll överensstämmer med driftsstandarder som ger konsekventa varor eller tjänster. Franchiseägare har vanligtvis inte möjlighet att variera från dessa standarder, även om det resulterar i en bättre produkt för konsumenterna. Böter eller påföljder kan uppstå genom att bryta mot franchisegivarens standarder.
effekter
En styv autokratisk ledarstil kan snabbt skapa en svår arbetsmiljö. Franchiseägare och anställda kan ogillar att följa regler eller standarder som de inte gillar, särskilt om verkställigheten är snabb och hård.
