Flera tankskolor har format den moderna förståelsen av ledarskap. Varje ledarstil utformar ett acceptabelt syfte när det tillämpas på rätt situation. Att välja ledarstil som passar dina organisationers behov kan vara en lång process. Att förstå ledarstilar och den inverkan de har på en organisation kan hjälpa dig att bli en effektivare ledare.
Uppdragsorienterad ledarskap
Uppdragsorienterat ledarskap lägger tonvikten på att få ett mycket specifikt jobb gjort. Detta system av ledarskap kan beskrivas som autokratiskt. Autokratiska ledare fattar beslut utan att konsultera sitt lag. Uppgiftsdrivet ledarskap kräver att dess ledare har en tydlig definition av produktivitet och roller som krävs. Denna form av ledarskap ställer inte personalens välbefinnande som huvudprioritet. Prestationsmål och tidsfrister är det som motiverar arbetsdrivna ledare att lyckas. Eftersom autokratiska ledare inte vanligtvis konsulterar sitt lag innan de fattar ett beslut kan den uppgiftsinriktade stilen vara fördelaktig eftersom det kräver tydligt definierade mål och förfaranden.
Folkorienterad ledarskapsinriktning
Det folkorienterade tillvägagångssättet är det exakta motsatsen till det uppgiftsorienterade tillvägagångssättet. Den folkorienterade metoden innebär att stödja och utveckla människor i deras lag. Denna stil kräver en hög grad av deltagande från ledarskap. Folkorienterade ledare anser hur deras beslut kommer att påverka andra och väger deras beslut kraftigt mot eventuella slutliga åtgärder. Demokratiskt ledarskap präglas av ledarens vilja att låta lagmedlemmar ge insatser om beslutsfattande. Denna form av ledarskap kräver en hög grad av kommunikation med medarbetarna. Demokratiska ledare skulle dra nytta av att använda en folkorienterad ledarstil.
Effektivitet av ledarskapsstilar på företag
Det är extremt svårt att få tillgång till effektiviteten av ledarstilar på ett företag. Vissa forskare har hävdat att ledarnas påverkan på en organisation är övervärderade. Även om uppgiften och folkorienterade tillvägagångssätt till ledarskap kontrasterar mycket, är effekterna av dessa två stilar på ett företags prestation i princip identiska. Organisationerna kommer i allmänhet att vara nöjda så länge som gruppmedlemmar har någon form av ledare för att styra dem.
Välja en ledarskapsstil
Att välja en ledarstil är inte en enkel process. Ledare förväntas vägleda och motivera lagmedlemmar att utföra på en acceptabel nivå. Det finns ingen enda ledarstil som garanterar framgången för ditt företag. Ändå måste du välja en stil som låter dig förmedla riktning och behåller din auktoritet.
