Diskriminering av könsdiskriminering, ojämlik behandling av en person som grundar sig på kön eller kön sker i anställning, boende och utbildning. Medan denna orättvisa praxis att låta en persons sex eller kön bli en avgörande faktor i dessa fall, förbjuder lagar denna diskriminering lagar. Även om honor kvinnor oftast upplever könsdiskriminering, blir män ibland också offer för det.
Funktion
Flera lagar skyddar mot könsdiskriminering. US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer civilrättslagen av 1964 (avdelning VII), vilket gör det olagligt att diskriminera en person på arbetsplatsen baserat på kön eller kön på arbetsplatsen. Lagen om lika möjligheter i 1968 förbjuder diskriminering på grund av kön vid beviljande av kredit. Liknande lön från 1963 föreskriver lika lön för lika arbete oavsett kön.
Rapportering
Enhver arbetsgivare privat eller stat som anställer 15 eller fler personer omfattas av titeln VII i Civil Rights Act från 1964. De flesta stater gör det också olagligt att diskriminera en person som grundar sig på kön.
komplikationer
Trans-gender individer, de vars könsidentitet inte matchar det anatomiska könet, kan utsättas för diskriminering på arbetsplatsen, eftersom de inte överensstämmer med traditionella kön eller könsroller. I dessa fall blir arbetsgivare och anställda förvirrade om de faller under en skyddad grupp. Beroende på vilket tillstånd personen bor i får han få skydd enligt avdelning VII i Civil Rights Act.
