Diskriminering på arbetsplatsen är ett växande problem i företag över hela världen. Anställda sägs vara diskriminerade i de fall där behandlingen utmätad är oskälig och partisk. Lagen i Förenta staterna föreskriver att alla anställda måste behandlas på samma sätt. Lagligen är organisationer med 15 eller fler anställda skyldiga att ha antidiskriminerande praxis på plats.
Lönskriminering uppstår när två anställda betalas annorlunda för samma arbete. Den anställde som får lägre lön sägs diskrimineras. Det finns fyra huvudsakliga sätt på vilka diskriminering förekommer.
Lönsdiskriminering på kön
Lönsdiskriminering uppstår när ett företag betalar högre löner till sina manliga anställda i jämförelse med sina lika kvalificerade kvinnliga motsvarigheter eller vice versa. Denna praxis är utbredd över hela världen. Liknande lönelagen från 1963 innebär att så länge som båda medlemmarna av båda könen uppfyller kraven i jobbet när det gäller utbildningskvalifikationer, färdigheter och erfarenhet ska de betalas lika. När en individ känner att hon utsätts för offer kan hon söka rättshjälp.
Lönsdiskriminering på ras
Lönskriminering sker också på grundval av ras. Två anställda som tillhör olika raser får betala olika löner. Detta är den främsta typen av diskriminering runt om i världen. Diskriminering förekommer i lönenivåerna och löneförhöjningarna, och bonusar nekas medlemmar av en tävling över andra. Civilståndslagen från 1964 säkerställer att sådana metoder inte blomstrar i USA. De misshandlade medarbetarna kan väcka talan mot sina arbetsgivare.
Lönsdiskriminering på ålder
Vissa företag föredrar att ha yngre anställda, och vissa vill ha äldre anställda med erfarenhet. Beroende på deras åsikter diskrimineras ledningen ibland mellan anställda på grundval av sina åldrar. Ojämlika löner utbetalas till anställda för samma arbete. Så länge anställda uppfyller alla krav på jobbet, har de rätt att få lika lön och de kan söka rättsmedel när de anser att de diskrimineras. I Employment Employment Act från 1967 nämns uttryckligen att företag inte får diskriminera anställda som är 40 år eller äldre. De måste vara lika möjligheter och betala.
Lönediskriminering på funktionshinder
Ibland diskriminerar företagen sina anställda utifrån deras fysiska handikapp. Americans with Disabilities Act of 1990 föreskriver att så länge som arbetstagaren uppfyller kraven på jobbet och levererar produktionen, måste han betala samma lön som en anställd utan funktionshinder. Företaget är dessutom skyldigt att se till att medarbetaren får alla de faciliteter som krävs för att han ska kunna fortsätta arbeta. Dessa personer måste tillhandahållas separata parkeringsplatser, tillgång till kontorsfaciliteter, elavatorer och toaletter.
