När du driver ett företag med flera avdelningar kan det vara en utmaning att få dessa avdelningar att harmonisera varandra. Många företag har rivalitet mellan avdelningar och chefer från dessa områden kan vara för konkurrenskraftiga. Det leder också till spänningar mellan de anställda i de olika avdelningarna. Om du befinner dig i denna situation kan du använda ett antal strategier för att förbättra interdepartementella relationer. Om de olika avdelningarna i ditt företag kan börja arbeta tillsammans, kan det förbättra produktiviteten och hjälpa din verksamhet att bli effektivare.
Uppmuntra kommunikation mellan de olika avdelningarna i ditt företag. Ett av problemen som många företag har är att avdelningarna håller sig själva och inte kommunicerar fritt. Främja en miljö med fri kommunikation mellan anställda och chefer i olika avdelningar. När du delar information gör du det med alla avdelningar istället för att spela favoriter. Om du behandlar varje avdelning som om det är viktigt kan det hjälpa till att förbättra kommunikationen mellan dem.
Har gruppfunktioner som inkluderar alla avdelningar i ditt företag. När det är möjligt, ha företagsmixare, semestrar och andra evenemang som gör det möjligt för dina anställda att komma ihop. Om anställda aldrig har möjlighet att besöka varandra utan arbete kan det skada deras potentiella relationer.
Ställ in obligatoriska lunchmöten ibland. Medan du inte rimligen kan förvänta dig att dina anställda äter lunch tillsammans varje dag, kan du få ett lunchmöte en gång varannan vecka eller en gång i veckan för att hjälpa dina anställda. Kräv anställda från alla avdelningar att äta lunch tillsammans och besöka varandra.
Lyssna på inmatning från alla olika avdelningar i ett företag. Om du uppmuntrar inmatning från alla avdelningar i verksamheten, kommer det att bidra till att främja rättvisa. På så vis kommer varje avdelning att känna sig som om den har ett uttalande om hur verksamheten fungerar.
Varning
Medan du vill att avdelningar ska komma överens, behöver de fortfarande kunna fokusera på de uppgifter som finns. Främja lagsamhet genom projektuppdrag inom avdelningar också.
