Även om det är stressigt att förlora ditt jobb, är finanserna inte lika täta när din arbetsgivare betalar separation eller avgångsvederlag. Ibland betalar arbetsgivaren för att det är företagspolicy eller det uppskattar engagemanget för en långsiktig anställd. Vissa stater kräver emellertid vissa utbetalningar till anställda. Det finns en skillnad mellan separation och avgångsvederlag och skälen till att ta emot någon av dem.
Federala och statliga lagar
Förenta staternas regering godkände lagen om rättvisa arbetstagarskydd för att skydda anställda på arbetsplatsen. En del av FLSA omfattar betalning av löner. Det kräver inte att arbetsgivare gör någon form av avgångs- eller separationslön vid uppsägning av arbetstagare. Vissa stater har tagit upp denna fråga, till exempel att kräva avgångsvederlag när en fabrik stängs permanent, medan andra inte ställer krav på arbetsgivaren. Om du har problem, kontakta din lokala arbetsstyrelse eller rättshjälpsamhälle för en förklaring av lagar i ditt land.
Frivillig eller ofrivillig uppsägning
Frivillig uppsägning sker när du godkänner att lämna företaget. Till exempel har din arbetsgivare flyttat till ett annat land och erbjudit en arbetsöverföring till dig.Men du bestämde dig för att du inte ville lämna din nuvarande hemstad, så du avgick. Otillbörlig uppsägning kan inträffa genom eget fel. Ditt företag kan vara nedsatt och du var en av de olyckliga anställda som valts för uppsägning. En anställd som är ofrivilligt avskild när sin chef brinner honom för orsak, såsom försumlighet eller dålig prestanda, kan fortfarande samla in en avgångspaket.
Separationslön
Din arbetsgivare kan erbjuda separationslön av olika skäl, men de brukar locka dig att lämna företagets anställning. Till exempel kan ett stort företag erbjuda förtidspension till långsiktig personal för att minska lönen utan negativ publicitet. När ett företag väljer att erbjuda separationslön, måste det betala män och kvinnor lika, enligt Find Law-webbplatsen.
Avgångsvederlag
Avgångsvederlag kan begränsas till en klass av anställda, såsom ledning. Medarbetarhandboken eller liknande dokumentation måste ange vem som är berättigad om företaget planerar att begränsa tillgången till denna förmån. Vissa arbetsgivare erbjuder avgångsvederlag till oönskade arbetstagare som ett sätt att undvika en rättegång. Arbetstagaren kan vara skyldig att underteckna ett avtal om att han inte kommer att söka talan mot företaget.
