Att främja enighet är en viktig del i att hantera en framgångsrik organisation med mer än två medlemmar. Att dela en gemensam tro och ha en känsla av en gemensam mål är avgörande för att förena ett lag av medarbetare, sportspelare eller medlemmar av en religiös organisation. Att skapa en känsla av sammanhållning kan hjälpa ditt lag mer effektivt att uppnå sina gemensamma mål.
Utveckla ett gemensamt mål
Med ett gemensamt klart definierat mål kan ditt team veta vilken riktning du vill flytta in. Håll ett lagmöte och fråga alla vad deras idé om det delade målet är, om det är lämpligt. Skriv ner alles idéer och validera dem. Se om det finns en vanlig tråd. Bestäm om ditt gemensamma mål och skapa parametrar, som det datum målet ska uppnås.
Arrangera Team-Building Aktiviteter
Beroende på vilken typ av organisation kan lagbyggande aktiviteter vara ett roligt och ljust sätt att främja en känsla av enhet och samarbete. Planera en gruppgranskarejakt, kasta en informell grill, ha en potluck lunch eller sponsra ett företagets softballlag. Ha en picknick eller en fest under de varmare månaderna och bjud in alla att ta med sig av sina familjer. Ordna aktiviteter, som volleyboll eller dragkamp, för att göra det till en rolig upplevelse för alla.
Uppmuntra öppen kommunikation
Uppmuntra alla i din organisation att kommunicera på ett öppet, ärligt sätt. För att främja en känsla av enhet måste varje medlem i ditt team känna sig värderad och erkänd. Om personer har klagomål eller förslag om lagets verksamhet eller aktiviteter, låt dem rösta dessa problem i ett öppet forum utan att kritisera eller bedöma. Du kan göra det i ett offentligt forum, där alla kan rösta med sina oro eller klagomål eller lägga fram förslag i en grupp eller ha en öppen dörrpolitik, så att gruppmedlemmar vet att de alltid är välkomna att diskutera dessa frågor privat.
Fira viktiga händelser
Att fira viktiga händelser tillsammans, oavsett om det är födelsedagar, semestrar eller organisationsprestationer, kan främja en känsla av enhet i din organisation. Ha en liten fest för att fira dessa typer av händelser. Planera din fest i enlighet med det, och gör det till ett festligt, glatt tillfälle. Köp dekorationer och dela ut flygblad till dina lagmedlemmar som meddelar festen.
Problemlösning
Lös problem när de uppstår. Ingenting dödar en organisations enhetliga känsla snabbare än problem som ignoreras av chefer, ledare, tränare eller handledare. Att delta i problem och ta itu med gruppmedlemmarnas bekymmer låter dem veta att du bryr dig om dem, att de inte bara är ett nummer till dig och att du har ett åtagande att främja enighet och samarbete.
