Professionell utveckling spelar en nyckelroll på arbetsplatsen. Anställda som arbetar med att utveckla sina yrkeskunskaper ger mer värde åt företaget. Dessa anställda ger ett mer djup kunskap till företaget. De använder denna kunskap för att förbättra processer, betjäna kunder och växa inom företaget. Företagen använder olika metoder för att främja yrkesutveckling bland sina anställda.
mentorskap
Ett sätt att främja yrkesutveckling på arbetsplatsen innebär att man möter erfarna anställda med nya anställda genom ett mentorprogram. Mentorer uppmuntrar sina mentees att utveckla sin kompetens genom att utnyttja utbildningsbidrag som erbjuds av företaget genom att delta i interna träningssessioner och genom att lära sig mer om andra avdelningar inom organisationen. Mentorer delar sina egna erfarenheter och hur de har vuxit från de erfarenheterna. Mentorer kan till och med delta i arbetsplatsutvecklingssessioner med sina mentees och hålla uppföljningsdiskussioner med menteesna.
Brown-Bag Sessions
En annan metod företag använder för att främja professionell utveckling inkluderar sponsring bruntpåse sessioner. Brown-bag sessioner hänvisar till lärande sessioner som uppträder under lunch timme. Företagen är ofta värd för dessa sessioner och innehåller en rad olika ämnen, bland annat en blandning av personlig utveckling och professionell utveckling. Exempel på ämnen är identitetsstöld, datorutbildning, mångfald eller målinställning. Företagen uppmuntrar vanligtvis anställda att ta med sina luncher och äta under sina sessioner. Vissa företag erbjuder förfriskningar som en extra enticement för anställda.
Learning Management Systems
Lärande sessioner ger bekvämlighet och flexibilitet för att uppmuntra professionell utveckling bland anställda. Ett lärandehanteringssystem ger online-tillgång för anställda att delta i att lära sig nya färdigheter. Företagen abonnerar ofta på en uppsättning allmänna kurser som erbjuds genom ett utbildningsföretag. Dessutom skapar företag sina egna kurser för att utbilda anställda på företagsspecifika ämnen. Anställda får när som helst kurser hemifrån eller på kontoret.
Igenkännande
Anställda njuter av erkännande. Att erkänna anställda som uppnår olika nivåer av professionell utveckling ger incitament för anställda att skapa professionella utvecklingsmål och att arbeta mot dessa mål. Dessa mål inkluderar att tjäna högre utbildning, genomföra interna träningsprogram eller genomföra en nationell certifikat examen. Arbetsgivare kan ge erkännande genom att tilldela dessa anställda en plack, genom att inkludera ett meddelande i bolagets nyhetsbrev eller genom att bekräfta prestationen genom ett företagsomspännande email.
