Många människors första reaktion på en kollega med en dålig attityd är att skaka av honom och fortsätta arbeta till det bästa av dina förmågor. Vad många förbiser emellertid är att det som kan tyckas vara ett "dåligt äpple" snabbt kan bli ett allvarligt problem. När dåliga attityder är närvarande på arbetsplatsen är det viktigt att korrigera - eller eliminera - dem innan de börjar ta sina avgifter på medarbetare, ledning och företagets övergripande välbefinnande.
Dålig företags moral
Det är svårt för andra anställda att behålla positiva attityder när de tvingas arbeta tillsammans med medarbetare som har dåliga. Till exempel, om en eller två anställda ständigt klagar, argumenterar eller gnäller om etableringen skapar det en obehaglig och störande arbetsmiljö. Konstanta förvärringar av chefer eller medarbetare med dåliga attityder kan skapa en atmosfär på arbetsplatsen så besvärlig och obekväm att företagets övergripande moral lider betydligt.
smittsam
Tyvärr kan en dålig attityd sprida sig som en infektionssjukdom i hela ett företag. Många gånger, när en arbetare har en dålig attityd betyder det inte nödvändigtvis att han inte tycker om sina kamrater. När anställda som inte är missnöjda lyssnar på konstanta dagliga klagomål om missnöje från vänner på arbetsplatsen, hoppar de ibland direkt på vagnen och visar sig en ogynnsam inställning själva.
klick
När mer än en dålig attityd och dålig företags moral finns i ett bolag finns det en god chans att klick kommer att bildas. Grupper av anställda tar sida mot varandra - eller mot förvaltning - och arbetar som rivaler snarare än som en enhet. Sådana fall i allmänhet åtföljs av skvaller, skadade känslor och upplösning av laganda bland medarbetare.
Minskad produktivitet
Anställda med dåliga attityder utför ofta på en nivå långt under deras potential och bidrar i allmänhet minimalt till lagproduktivitet. När en hel arbetsplats påverkas av en kollega - eller flera medarbetare - med dåliga attityder, är det oundvikligt att företaget kommer att uppleva en betydande produktivitetsminskning. Arbetare som är distraherade av kontorsdrama, skvaller och störningar, eller är helt enkelt olyckliga, arbetar inte alltid med sin fulla kapacitet.
Ogynnsamt rykte
På sikt leder det till att en dålig attityd finns på arbetsplatsen till en annan och en annan. När moralen är nere bildas klienter, animositeter byggs upp och produktiviteten lider, det brukar aldrig vara länge förrän affären på en hel del börjar gå nerför. De flesta konsumenter gynnar inte att betala för substandard tjänster och sämre produkter, och intressenter föredrar att inte göra affärer med partners som har få positiva känslor om de företag som anställer dem. I slutändan leder spridningen av dåliga attityder på arbetsplatsen till ett ogynnt rykte och betydande förlust av affärer och vinst.
