Amerikas turbulenta kamp för lika rättigheter under 1950- och 1960-talet framkallade en oförsonlig våg av förändring i positiv riktning. Människans arbete som Dr. Martin Luther King, Jr. och president John Kennedy gjorde en nation attityd för att försöka stoppa civil orättvisor. Lagen om jämställdhet mellan anställda från 1972 genomförde ansvarsskyldighet när det gällde diskriminering på jobbet.
Historia
Civilståndslagen från 1964 antogs för att förbjuda diskriminering mot amerikaner om religiös preferens, ålder, kön och ras. Avdelning VII i lagen skapade Equal Employment Opportunity Commission, EEOC. Kommission uppgift att undersöka och bemöta klagomål om trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen, men tills likabehandlingsmöjligheten från 1972 antogs hade den ingen verklig makt att genomdriva förändring.
Tvister
Före 1972 hänvisades EEOC till civila rättighetsgrupper som en "tandlös tiger". Rättsakterna bemyndigade kommissionen att väcka talan i federal domstol. Enligt EEOC var ändringarna från 1972 utformade för att ge kommissionen befogenhet att "säkerhetskopiera" sina administrativa resultat och att öka agenturets behörighet och räckvidd.
Delegation av myndighet
1972 skapades filialer för regionala styrelser och distriktsdirektörer inom EEOC för att hjälpa till att lindra fallet, vilket var eftersläpat med mer än 50 000 fall. Handlingen gav kontoren befogenhet att utfärda "rimlig orsak" och "ingen rimlig orsak" beslutsfattande i ärenden där kommissionen redan hade föregått presediet. Kommissionen reserverade myndigheten att lösa ärenden utan förevändning.
Lika rättigheter utvidgade
Lagen om lika möjligheter från 1972 utvidgade myndighetens avdelning VII till att omfatta lokala, statliga och federala sysselsättningsbyråer, som gav skydd för ytterligare 10 miljoner medborgare. Rättsakten minskade det lägsta antalet anställda från 25 till 15 som en arbetsgivare kan behålla utan att omfattas av avdelning VII. Lagen gav också skydd för lika rättigheter i utbildningsinstitutionerna.
Kvinnors rättigheter
Som en följd av lagen från 1972 ändrade EEOC sina principer om kvinnor och graviditet på arbetsplatsen. Det förhindrade arbetsgivare från att tvinga kvinnor att ta bort frånvaro under graviditeten eller avsluta anställda som blir gravida.
