Företagen ger ibland aktieutmärkelser och aktieoptioner till sina anställda som en bonus. Värdet av dessa investeringar är knutet till värdet av bolagets aktier. Företaget kan bifoga krav på att anställda ska kunna hävda det monetära värdet av dessa investeringar.
Värde
Med en aktiekurs får du bolagets aktier som ersättning. Beroende på vilken typ av lager du kanske måste vänta på en viss period innan du kan äga den helt. Ett aktieoption å andra sidan ger dig bara rätten att köpa företagets aktier i framtiden till ett visst pris. På så sätt kan du köpa aktierna under marknadspriset om aktiekursen ökar.
Fungera
Det finns flera viktiga skäl att företagen ger aktieutmärkelser och aktieoptioner till sina anställda, enligt New York University. Att erbjuda dessa incitament anpassar aktieägarnas intressen och anställda i företaget. Eftersom du drar nytta av att börsvärdet ökar, kan du försöka svårare att maximera företagets rikedom. Att bevilja aktieutmärkelser och aktieoptioner istället för kontanter minimerar också företagets kostnader och genererar skatteförmåner. Eftersom dessa kompensationer ofta följer vissa krav, använder företagen ofta dem för att uppmuntra anställda att stanna längre hos företaget.
Krav
Ett vanligt krav på aktieutmärkelser och aktieoptioner är att du ska arbeta för företaget under minst ett antal år. Efter denna intjänandeperiod kan du sedan göra anspråk på det monetära värdet av aktiekurserna och aktieoptionerna. Detta uppmuntrar anställda att stanna hos företaget. Du måste också betala skatt på eventuella vinster du tjänar från aktieutmärkelser och aktieoptioner.
överväganden
Ett aktieoption ger möjlighet till stor vinst om aktiekursen ökar, men det medför också risken för att dina optioner blir värdelösa om aktiekursen minskar. Du måste också spendera pengar för att använda alternativet att köpa aktier. Med en aktiekurs, behöver du inte spendera några pengar för att skaffa aktierna. Även om aktiekursen minskar, skulle aktiekursen fortfarande vara värt någonting. Aktieutmärkelser ger dock mindre möjligheter att tjäna vinster, eftersom de flesta företag ger färre aktieutmärkelser än de gör aktieoptioner, enligt "USA Today."