Eftersom vår värld växer mindre genom teknik som tv och Internet, arbetar vi med kulturer som vi inte känner till. Vissa anpassar sig bra till olika kulturer på arbetsplatsen, men det tar lite "vänja sig" för andra. Många spel och tekniker har utvecklats för att släta denna förändring i arbetskraften.
Gruppera er själva
Rensa ett utrymme på ditt kontor. Låt dina medarbetare gå runt i rymden. Berätta för dem att gruppera sig enligt godtyckliga saker som hårfärg, ögonfärg, skjortfärg, byxor och kjolfärg och så vidare. När du gör denna aktivitet måste deltagarna vara tysta, så deltagarna kan inte berätta för en annan deltagare att hon inte hör hemma i gruppen. De måste gruppera sig enligt sin egen bedömning och tyst. Slutligen be dem att gruppera sig enligt hudfärg. Förklara för din grupp att inga två personer har samma hudfärg vid någon given punkt på dagen. Hudfärg kan förändras med hydratiseringsnivåer, blodnivåer och annan sådan aktivitet i kroppen. Vi alla är individer. Håll din grupp ihop och reflektera.
skyltar
Gör etiketter med klistermärken eller indexkort till band på baksidan av dina medarbetare (till exempel: nerdy, studious, slacker, hard worker, chefs favorit, party girl). Låt dem inte berätta för varandra vilken etikett som kommer att gå på ryggen. Låt andra läsa etiketten och prata med dem som om de var den etiketten. Kom ihop och avkonstruera det du har lärt dig. Observera att dessa etiketter bör tillämpas på medarbetare slumpmässigt, eftersom denna övning inte förstärker befintliga stereotyper på arbetsplatsen.
Rainbow of Desire
"Rainbow of Desire" -övningen skapades av teaterpraktiseraren Augusto Boal. Gör lite utrymme för dina medarbetare. Markera ett område som betecknas som "Agree", "Unsure" och "Disagree." Gör uttalanden till din grupp, som "Jag tror att kulturer som arbetar tillsammans är avgörande för näringslivet". "Jag tror att det är viktigt för människor i alla tävlingar att komma överens", "Jag tror att kvinnor och andra minoriteter borde betalas lika för sina motsvarigheter. " Berätta för dina medarbetare att flytta till de områden som betecknas "Osäker", "Enig" eller "Oense" när de hör uttalandet. Deras rörelser bör återspegla om de håller med eller inte håller med uttalandet personligen. Har varje person sedan ett uttalande efter eget val, men låt honom veta att han har befogenhet att säga "Pass". Påminna din grupp om att det här är ett säkert utrymme och inget sagt i rummet kan tas utanför.
Colombianska hyponos
Håll din grupppartner upp. En person blir # 1 och en person blir # 2. Har # 1 håller ut handen och # 2 sätter sitt ansikte ca 6 tum från # 1s hand. Instruera # 1 för att flytta handen och # 2 för att följa handen fysiskt med ansiktet. Efter några ögonblick, byt # 1 och # 2 så att # 2 är "i kraft". Dekonstruera och få din grupp att diskutera hur det här handlar om frågor om makt och rasism på arbetsplatsen.
Roll-on-the-Wall
Rita två skisser av personer med slaktpapper och klistra dem till väggen med lite tejp. Markera # 1 som en "rasistisk person" och # 2 som en "ny minoritet", någon som är ny på arbetsplatsen och är den enda personen i sin kultur. Ge dessa tecken namn. På utsidan av kropparna skriver du vad personen kan göra utåt. På insidan av kropparna skriver du vad han kanske känner som ber om hans beteende. Är den "rasistiska" personen rädd för förändring? Är "den nya minoriteten" obekväma på arbetsplatsen eller känner sig som om han måste "bevisa sig"? När du är färdig, diskutera med gruppen.
