I en extremt konkurrensutsatt affärsmiljö använder företagare och företag vinstdelning planer som ett sätt att motivera anställda och öka produktiviteten. De flesta företag genomför vinstdelning planer i form av en 401k plan.
Definition
En vinstdelning planeras av arbetsgivare för att dela en procentandel av företagets vinst med anställda. Detta är inkomst utöver löner, löner och medicinska förmåner. Arbetsgivare kan välja hur mycket som ska bidra till varje anställningskonto begränsat enbart av bidragsgränser som IRS har ställt.
Bidragsgränser
Enligt IRS, för 2010 och 2011, är avgifterna begränsade till 25 procent av arbetskompensationen upp till högst $ 49 000. Dessa gränser är föremål för levnadsjusteringar år efter år.
fördelar
Vinstdelningsplaner tjänar som ett incitament till anställda. Det ökar moralen, livslängden och arbetstagarnas produktivitet som anställda känner sig mer kopplade till företaget och mer värderad som anställd.
