I januari 2011 arbetade 8,4 miljoner personer som deltidsanställda eftersom de inte kunde hitta heltidsarbete. Speciellt i tider med hög arbetslöshet kan deltidsarbete vara det enda alternativet för många människor. Den federala arbetsrätten definierar inte en timme tröskel som skiljer deltidsarbetare från heltidsarbetare i anställningsvillkor och privilegier.
Grunderna
Arbetslagstiftningen om rättvisa arbetstagare, den federala arbetsrätten, skiljer inte mellan heltidsanställda och deltidsarbetare utifrån timmar. Arbetsgivare har rätt att klassificera anställda som heltid eller deltid baserat på några kriterier.FLSA tar denna ståndpunkt eftersom dess bestämmelser gäller för alla arbetstagare och beror inte på en officiell beteckning som heltid eller deltid.
Över tid
Enligt lag betalar arbetsgivare övertid till en takt på 1,5 gånger anställdas normala lön för arbete som överstiger 40 timmar under en vecka. Fair Labor Standards Act citerar specifikt 40 timmar som övertidsgränsen. En deltidsanställd vars arbetsvecka är 20 timmar och som sätter i 25 timmar en vecka, skulle inte ha rätt till fem timmar övertidsersättning. Arbetstagarens status som deltidsanställd är irrelevant; Den enda faktorn är totala arbetade timmar.
Breaks
Omkring 20 stater har brottslagar som kräver måltidstider för anställda under arbetsdagen. De flesta av dessa stater knyter brytningsbestämmelser till timmar på jobbet, vilket innebär att endast anställda som arbetar en hel dag eller i närheten av den har rätt att ta raster. Återigen bestämmer arbetstiden, inte en beteckning som en deltidsanställd, om en arbetstagare måste ha möjlighet att ta en måltid. Om en anställd arbetar åtta timmar per dag, tre dagar i veckan, skulle hon ha rätt att ta en måltid pa hennes arbetsdagar, i enlighet med statens lagar.
missuppfattningar
Enligt Internal Revenue Service antar vissa arbetsgivare att anställda är oberoende entreprenörer baserat på arbetstid eller status som deltidsanställd. I sanning bestämmer dessa frågor inte en arbetstagares status som anställd eller entreprenör. Frågor som rör beteendekontrollen bestämmer en arbetares status. Exempel på dessa frågor är huruvida arbetsgivaren kan hantera när och var arbetstagaren utför arbete och vilka verktyg eller utrustning som anställaren använder. En oberoende entreprenör kan sluta lägga in fler timmar på jobbet en vecka än en deltidsanställd.
