Människor har alltid behövt hitta andra för sysselsättning, men rekrytering och urval är en relativt modern utveckling. Utvecklingen av standardiserade tester som IQ ledde gradvis till det moderna rekryteringsområdet för personalresurser (HR).
Tidig historia
Amerikanska armén i världskriget praktiserade några tidiga metoder för urval, med hjälp av IQ-testet för att placera rekryter i specifika positioner. Denna användning av ett standardiserat test för att rangordna individer blev antaget av många företag.
Lagstiftande effekter
Lagstiftning som passerade under mitten av 1900-talet begränsade vissa anställningsförfaranden. Lika möjligheter lagstiftning och utvidgning av skyddade klasser gjorde långsamt tidigare frågor olagliga. Enligt arbetsdepartementet måste nuvarande intervjupraxis struktureras för att respektera dessa skyddade klasser.
Modern dagval
Dagens urvalsteknik vänder sig kring att hitta sökanden mest lämplig för positionen. Enligt "Rekrytering och urval" använder 94 procent av företagen beteendeintervjuer för att rangordna sina sökande. Dessa frågor väljer sökande med de bästa färdigheterna för positionen.
