Medarbetarutveckling hänvisar till de åtgärder som vidtas inom ett företag för att uppmuntra varje medarbetares professionella och personliga tillväxt. Medarbetare inom organisationer som erbjuder personalutveckling känner sig värderade av sin arbetsgivare och producerar större mängder kvalitetsarbete. Genom att utveckla medarbetarna både professionellt och personligen drar organisationen nytta av denna tillväxt.
Personalutveckling
Anställda utgör någon anställd av företaget och arbetar för företagets bästa. Ett företag beror på sina medarbetare för att hålla företaget i drift och kommer i sin tur att kompensera medarbetarnas prestation i enlighet därmed för att förbättra motivation, moral och arbetskvalitet. Som ett led i ersättningspaketet för anställda erbjuder många företag utvecklingsmöjligheter till anställda. Vissa anställningsutvecklingsmöjligheter krävs, till exempel att lära sig ett nytt datorsystem. Andra är valfria, som att delta i en anställd gym. Medarbetarutveckling omfattar professionell, personlig och organisationsutveckling.
Professionell utveckling
Professionella utvecklingssessioner förbättrar organisationens kompetens och förmågor. Professionella utvecklingsmöjligheter inkluderar utbildningar för att öka medarbetarens förmåga att arbeta produktivt på jobbet, delta i lokala möten i yrkesorganisationer, delta i intern träning eller genomföra en högre grad. Var och en av dessa utbildningsmöjligheter ökar medarbetarens professionella kunskaper och förmåga att tillämpa denna kunskap på jobbet. Vissa anställda har professionella certifieringar och kräver professionella utvecklingssessioner för att behålla sina certifieringar.
Personlig utveckling
Personliga utvecklingssessioner ger en extra fördel för arbetstagaren. Personliga utvecklingsmöjligheter inkluderar hälso- och fitnessutbildning, personalkurser eller stressavlastningstekniker. Dessa möjligheter förbättrar inte direkt arbetstagarens arbetsprestanda direkt. Men kan förbättra en anställdas perspektiv på vardagliga uppgifter och föryngra sin attityd. Anställda som deltar i personliga utvecklingsmöjligheter inser att detta tillfälle gynnar dem och de får en förnyad motivation innan de återvänder till sitt skrivbord. Företag erbjuder ofta personliga utvecklingssessioner under en lunchpaus eller efter en arbetsdag.
Organisatorisk utveckling
Organisationsutvecklingssessioner gynnar företaget totalt sett. Dessa inkluderar att skapa ett företagsuppdrag, strategisk planering eller juridisk utbildning för anställda. Företagets uppdragsbeskrivning dokumenterar den riktning företaget vill fortsätta i och vad företaget anser är viktigt. Strategisk planering innefattar beslut av ledande befattningshavare som dikterar företagets framtida verksamhet. Juridisk utbildning omfattar nödvändiga träningssessioner för alla anställda.
