Oavsett om du hanterar ett internationellt företag eller ett litet familjeföretag är dina anställda ditt livs livslängd. Att ge incitament för anställda kan öka produktiviteten och förtroendet på arbetsplatsen, särskilt i en dålig ekonomi, skriver Sharon McLoone i Washington Post. Skapa ett incitamentsprogram som ger tankeväckande belöningar för anställdas bidrag och prestationer.
Presentkorg
Ett incitamentsprogram kan belöna anställda som överstiger försäljningsmål eller har enastående prestationer. Lägg en presentkorg tillsammans och fyll den med popcorn, godis och ett presentkort till filmerna. Eller placera en billig flaska vin i en presentkorg med presentkort till en lokal restaurang. Du kan också överväga att ge presentkorgar fyllda med godis och lotteri biljetter till anställda för födelsedagar, inklusive en kupong att lämna arbetet två timmar tidigt en dag den månaden.
Gym medlemskap
Ge dina anställda rabatt - eller till och med gratis - medlemskap till ett lokalt gym. Uppmuntra fysiska aktivitetsvanor kan hjälpa medarbetarna att vara hälsosamma och motiverade. Anställda som spenderar åtta timmar om dagen sitter vid ett skrivbord kan använda gymmedlemskapet för att upprätthålla en aktiv livsstil. Enligt Puget Sound Business Journal visade en studie som gjordes av University of Michigan Health Management Research Center att en dollar som spenderas årligen på hälsoprogram för anställda räddade företagen tre dollar på grund av minskade sysselsatta sjukvårdskostnader och sjukvårdskostnader.
Tack krukor
Du kan placera en klar Mason burk på varje anställds skrivbord eller arbetsyta och låt dem dekorera burkarna. Chefer kan släppa anonyma tackanvisningar i burkarna för att belöna ett bra jobbat jobb. Dessutom kan anställda lämna anteckningar för att tacka någon annan för att hjälpa dem att utföra en uppgift, hjälpa en kund eller ens felsöka ett datorproblem. Denna typ av incitament ger en mer personlig belöning som kan inspirera anställda att hjälpa varandra och erkänna vikten av att arbeta tillsammans som ett team.
Gratis semester
Under svåra ekonomiska tider kan det vara svårt för arbetsgivare att erbjuda kontinuerliga uppdrag till varje anställd. Istället överväga att hålla en tävling för anställda där vinnaren får en fri semester. Kontakta en resebyrå i god tid för att hitta bra erbjudanden på flygbiljetter och hotell. Incitamentet att vinna tävlingen kommer att öka produktiviteten för arbetstagare, vilket ger en avkastning på din investering i priset. En studie från Oxford Economics 2009 visade att incitament semester är billigare än kontant incitament och har ett positivt inflytande på medarbetarnas tillfredsställelse och effektivitet.
VIP-parkering
Skapa ett enkelt och gratis anställnings incitament genom att utse ett VIP-parkeringsutrymme på ditt företags parkeringsplats. Välj en plats nära byggnadens entré och märka platsen som reserverad. Du kan tilldela en annan anställd till denna reserverade parkeringsplats varje månad på roterande basis. Förutom att vara utan kostnad för dig, belönar denna typ av incitament varje anställd, inte bara overachieversna. VIP-parkeringsplatsen garanterar varje anställd att de är värdefulla för företaget och ser till att ingen blir förbisedd.
