En vinstdelningsplan är ett arbetsgivarfinansierat incitamentsprogram där vinstbaserade avgifter betalas direkt till enskilda anställda konton. En fördel som en gång är exklusiv för endast de största företagen erbjuds nu lönsamma vinstdelningsprogram till anställda av företag av alla storlekar.
Historia
Affärspraxis för att dela vinst med anställda går tillbaka till de primitiva fiske- och lantbruksbyarna i början av 1790-talet. 1900 introducerade Pillsbury Mills och General Foods de första planerna för vinstdelning av pengar i form av anställdas årsskift. Chicagos Harris Trust och Savings Bank, 1916, tog konceptet ett steg längre och etablerade den första uppskjutna vinstdelningsplanen. När federal lagstiftning passerade 1939 så att pengar i uppskjutna planer skulle förbli skattebefriade till utbetalning såg vinstdelningens popularitet och praxis en dramatisk ökning som har gått igenom idag.
typer
Det finns tre grundläggande typer av vinstdelningsplaner: en uppskjuten plan, en kontantplan och en kombinationsplan. I en uppskjuten vinstdelning planeras arbetsgivaravgifterna över tiden i anställda konton och betalas vanligtvis vid pensionering, dödsfall eller i enlighet med bestämmelserna i planen. I en kontant vinstdelning plan kan en arbetsgivare betala kontanter eller checkar till anställda när vinsten är uppskattad. Kombinationer vinstdelning planer tillåta anställda att skjuta upp en del av fördelningen och ta emot pengar för resterande belopp. Företagen kan också erbjuda anställda fördelningsinvesteringsalternativ som aktier och fonder.
Bidrag
En vinstdelning plan måste tydligt ange formeln, om någon, används för att räkna med en anställds vinstutdelning. Vanligtvis utgår eller utbetalas beloppet av en anställdes anställningsår eller årslönskompensation. Medan anställda inte är skyldiga att bidra, tillåter många planer medarbetare att bidra med vissa begränsningar.
fördelar
Vinstdelning planer ger många fördelar för både arbetsgivare och anställda. För arbetsgivaren utgör tillhandahållandet av vinstdelning en betydande skatteförmån, ett utmärkt nyhyrt incitament och en produktivitetsmotivator för befintliga anställda. För den anställde ger en vinstdelningsplan säkerhet för pensionering, investeringsmöjligheter och ett sätt att dela i företagets framgång. De flesta företagens vinstdelning planer tillåter delaktiga uttag och lånoptioner under aktiv anställning.
Beskattning
För anställda beskattas vinstdelningstilldelningen av kontantplaner omedelbart. Tilldelningar som erhållits för uppskjutna planer och upplupna saldon är skattebefriade till utbetalning. I en sammanslagen vinstdelning planeras endast kontanta delen av tilldelningen när den betalas ut. De flesta planer tillåter tidiga uttag, men inte utan straffavgift. För att få bidragsskatteavbrott måste arbetsgivaren först offentliggöra planbestämmelser, kontouppgifter och finansiella rapporter enligt reglerna för vinstdelning enligt 1974 års lag om arbetstagares pensionsinkomst (ERISA). Dessutom lägger IRS vissa begränsningar på bidragsnivåer samt begränsningar av det totala belopp som en arbetsgivare kan ta som ett federalt skatteavdrag.
