Anställningsskyddsförsäkring (EPLI) täcker företag mot processer eller anspråk som lämnats in av anställda, tidigare anställda och anställningskandidater. Försäkringsskyddet skyddar företaget, dess styrelseledamöter, tjänstemän och andra anställda. Ett företag kan använda denna typ av försäkring för att täcka utgifter i samband med brott mot anställdas rättigheter, såsom påstådda handlingar av diskriminering och felaktig uppsägning.
Typer av rättegångar och fordringar EPLIC försäkrar
EPLI försäkrar mot anspråk på diskriminering (baserat på ålder, kön, ras, religion, färg och nationellt ursprung), sexuella trakasserier, felaktig uppsägning, tillflöde av emotionell nöd eller stress och avtalsbrott. Försäkringen täcker fordringar och processmål mot styrelseledamöter och tjänstemän angående anklagelser om missförhållanden i hur de behandlar anställda, aktieägare och beslut som berör bolaget.
Fördelar en EPLI Policy Provides
Om det försäkrade företaget har att göra med en rättegång eller en fordran, kommer försäkringsbolaget att ersätta företaget för kostnader som uppstår vid hanteringen av rättegången. Dessa utgifter kommer att täckas oberoende av fallets utgång. Policyn kommer också att täcka kostnaden för eventuella uppgörelser eller domar som ingåtts mot företaget. EPLIC-politik täcker vanligtvis inte straffrättsliga böter, böter, straff eller straffskador. EPLI utesluter även täckning för fordringar som omfattas av andra försäkringar, såsom egendomsskada eller skadeståndsanspråk.
Faktorer som påverkar kostnaden för EPLI-täckning
Några faktorer som påverkar kostnaden för EPLI inkluderar företagets storlek, vilken typ av verksamhet det är, antalet anställda, var verksamheten är belägen, antalet ansökningar och rättssaker som tidigare lämnats in och hur länge företaget har varit i affärer. Försäkringsbolag kan också ta hänsyn till andra faktorer när man bestämmer kostnaden för premien och strukturerar en politik som passar bäst för företaget.
Hur ett företag kan minska exponeringen för rättegångar
För att minska sannolikheten för att åtalas för brott mot anställdas rättigheter ska företaget granska och uppdatera sin anställdsmanual för att säkerställa att den överensstämmer med de senaste federala och statliga lagarna. Företaget bör utbilda anställda om handlingar och beteenden som anses vara olagliga på arbetsplatsen. Anställda bör informeras om företagsförfaranden för hantering av klagomål om brott mot anställdas rättigheter. Företaget bör hålla rekord över eventuella klagomål som lämnats av anställda och dokumentera hur dessa klagomål hanterades.
Hur man bestämmer om företaget ska få EPLI-täckning
Om ett företag riskerar att bli stämd för en av de överträdelser som omfattas av EPLI, bör det på allvar överväga att skaffa försäkring. Ett försäkringsbolag kan skräddarsy en politik som skulle vara mest fördelaktig för företaget och dess behov. Att hantera arbetsförfaranden kan vara extremt dyrt för ett företag som inte har rätt försäkringsskydd.
