En anställd har rätt att kräva alla löner som beror på de timmar hon arbetar för sitt företag. Om du märker att din lönecheck inte speglar alla timmar du arbetade kan du ha ett legitimt fall att bestrida dina löner. Statliga och federala lagar kräver att din arbetsgivare betalar dig den avtalade timlön, som måste vara minst minimilönen. Om du är en icke-befriad anställd, tjänar du också övertidslön när din chef kräver att du arbetar mer än 40 timmar i veckan. Det är olagligt för din arbetsgivare att böja dig, docka din lön under den minsta lönenivån eller hålla din slutlön. Din arbetsgivare kan vara ansvarig för att bryta mot federala och statliga lagar och du kan ha rätt att samla dina saknade löner.
Samla alla dina pay stubs och tidskrifter. Totalt antal timmar du arbetade och jämföra dem med det belopp du fick. Om du märker inkonsekvenser, prata med din arbetsgivare på ett icke-konfronterande sätt för att ta reda på om det bara är en skuldsättning för löneuppgifter. Fortsätt med rättsliga åtgärder om du har ett legitimt fall och din arbetsgivare vägrar att rätta till situationen.
Kontakta en advokat som specialiserat sig på hantering av löne- och övertidslön. Granska alla bevis med advokaten så att han kan se till att du har ett legitimt fall mot din arbetsgivare. Advokaten kan också avgöra om arbetsgivaren är ansvarig för eventuella andra betalningar eller påföljder. De flesta lönekonflikter innebär att inga löneavgifter betalas utan att de slutar betala löner när anställningen slutar, betalar med checkar mot otillräckliga medel eller att inte skaffa rätt ersättning för företagskostnader som resor eller hotellboende som är relaterade till ditt jobb. Du kommer att ha en begränsad tid att stämma din arbetsgivare beroende på statens begränsningsbegränsning och typ av rättegång: muntlig avtals tvist, övertids tvist eller skriftlig avtalsförhandling.
Nå ut till andra anställda som arbetar för företaget eller som en gång arbetat där. Det kan hända att du kan lägga in en klassdräkt om du upptäcker andra personer som har haft samma problem med den här arbetsgivaren.
Varning
Underteckna aldrig något avtal med din arbetsgivare för att lösa din löneanspråk för mindre än hela ersättningen du borde få. Den federala rättvisa arbetsstandardlagen tillåter inte sådana kompromisser.
