Analytisk skicklighet är förmågan att bestämma den korrekta handlingen snabbt i en given situation. I en arbetsintervju kombinerar intervjuaren ofta analytiska frågor med din kunskap om branschen, enligt Dona DeZube, som skriver på Monster-webbplatsen. Dessa typer av frågor är utformade för att bestämma din förmåga att reagera snabbt på de trycksituationer som jobbet kan presentera.
Behandla kunder
Få personen att beskriva en tid när han snabbt svarade på kundens begäran för att behålla sin verksamhet. Denna fråga kommer att avgöra hur väl personen kan använda resurserna till sitt förfogande i trycksituationer. Frågan kan vara mer specifik, beroende på intervjuaren och den potentiella medarbetaren. Om du är den potentiella medarbetaren, ställ frågor för att säkerställa att du har all information du normalt behöver svara på en sådan situation och prata lösningen högt. Intervjuaren kommer att vara intresserad att höra din tankeprocess i en krissituation.
Verkliga förhållanden
Analytiska färdigheter kräver teamarbete, och när press uppstår på kontoret följer spänningen vanligtvis. Du kan bli ombedd att beskriva en stressig arbetsrelaterad situation och hur du löste det. Intervjunaren försöker bestämma hur man hanterar stress. När du ger ditt svar, använd ett exempel på en situation som var helt oväntad. Ge information om ledningen till krisen och förklara sedan den exakta processen du gick igenom för att lindra stressen. Om du tog ansvaret för en situation och förde medarbetare för att framgångsrikt diffusa ett problem, använd det som ett exempel.
Hantera en chef
Be den blivande medarbetaren att förklara sina känslor när ett beslut som han fattat blev omslagen av ledningen. I en snabb kontorsmiljö fattas beslut ständigt. I vissa fall kommer ledningen att komma in och kringgå ett beslut som du hade gjort i en pressituation. Även om detta kan lägga till mer stress på förhållandena, är det också sättet att verksamheten går. En intervjuare vill bestämma hur du hanterar att ha dina beslut reverserade av ledningen. I en trycksituation finns det ingen tid för egos. Intervjunaren vill se om du kan behålla företagshierarkin, även i en kris.
Ta det hela i
Fråga vilken process som personen använde för att lösa en kris eller en pressituation. Detta är en av de mer direkta analytiska kompetensfrågor du kommer att få i en intervju. När intervjuaren frågar detta är hon intresserad av att höra hur man kan se över ett problem och bestämma den riktiga handlingsplanen. Inkludera företagspolitik, företagshierarki, korrekt användning av medarbetares färdigheter och deduktiva resonemang i ditt svar. Deductiv resonemang kommer ofta att innebära att hitta den balansen mellan vad som är bra för kunden och vad som är bra för företaget.
