Att veta hur man leder effektivt kan betyda skillnaden mellan framgång och misslyckande. Ineffektivt ledarskap leder till desillusion, uppehåll och spänning i ett brett spektrum av strävanden som företag, lagsporter och politik. Ineffektiva ledare saknar modet att ta itu med svåra problem, ofta skiftande skyller på andra. Att veta vilka egenskaper som karakteriserar ineffektiva ledare är användbart eftersom det kan erbjuda en referenspunkt för vad man inte ska göra som ledare.
Självbelåtenhet belåtenhet~~POS=HEADCOMP
Ineffektiva ledare känner att allt arbete är klart. De tror inte att förbättringar kan eller borde göras. Till skillnad från bra ledare strävar inte ineffektiva ledare till att titta på världen på ett nytt sätt eller att stärka sin ledarskapsförmåga. Deras självbestämmelse leder ofta till att anhängare förlorar respekt för dem, eftersom deras anhängare känner att de följer förgäves. Bristen på initiativ som ineffektiva ledare förkroppsligar kan till och med sippra till sina anhängare, vilket gör det svårt att uppnå framgång.
Dålig kommunikation
Vad en ledare kommunicerar och hur hon kommunicerar det spelar en stor roll för att bestämma om en ledare är ineffektiv. Ineffektiva ledare gör order och ger instruktioner som är gåtfulla och missgynnade. Underordnade eller andra lagmedlemmar har ofta svårt att förstå ledarens motivation bakom vissa beställningar eftersom de inte känner sig lilla och strider mot lagets uttalade mål. Dålig kommunikation går utöver vad ledare säger också. Ledande genom exempel innefattar också kommunikation. Ineffektiva ledare säger en sak och gör en annan. Ineffektiva ledare förlorar trovärdighet med sina underordnade, vilket gör det svårare för dem att övertyga lagmedlemmar i framtiden att de ska följa vad hon säger eller gör.
Förtroende (Se Referenser 1)
Eftersom ineffektiva ledare misslyckas med att leda sina lag genom exempel och saknar lämpliga kommunikationsförmåga för att uppnå framgång, har de ofta svårigheter med att skapa tillit med sina anhängare. Om anställda eller lagmedlemmar inte litar på en ledare kommer de sannolikt att bli desillusionerade och antingen sluta eller rebela på något sätt. Följare misstroar ineffektiva ledare eftersom de sätter dem på skadans sätt utan rättfärdig orsak och eftersom de känner att de används för individuella ambitioner och girighet.
Skuld
Ineffektiva ledare äger inte upp till sina egna misstag. De känner att de kan begå allvarliga misstag och antingen skicka skulden till oskyldiga anhängare eller dölja gravitationen av sina misstag. Ineffektiva ledare äger inte upp till sina egna brister, för det gör ett hot mot deras kompetens och förmåga att hantera. Vissa ledare delegerar även alla ansvarsområden till andra människor så att när ett problem uppstår är de inte direkt ansvariga för det.
