Ledarskap är avgörande för ett teams effektivitet. En effektiv ledare demonstrerar förmågan att lyssna, samarbeta, utvärdera och genomföra. Oavsett om du leder en workshop för gymnasieelever eller erfarna chefer, kompetensbyggande spel och aktiviteter bjuds deltagarna att definiera och tillämpa integrerade ledarskapsförmåga för att uppnå utmanande uppgifter. Spel erbjuder ett interaktivt och engagerande sätt att utveckla överförbara ledarskapsförmågor.
Klassiska spel
Förvandla ett gemensamt hushållsspel till en ledarskapsutmaning genom att be deltagarna att spela som lag snarare än individer. Till exempel, be team av fyra spelare att tävla i en omgång av det klassiska spelet "Battleship", där spelare strategiskt ringer ut rutnätplatser i ett försök att slå fiendens fartyg. Diskutera med deltagare om en ledare dykt upp i sitt lag, och huruvida ledarstilen var framgångsrik eller inte. Diskutera skillnaderna mellan att spela individuellt och spela som ett lag. Andra spel inklusive Monopoly, Scrabble och Clue fungerar också bra för den här övningen.
Få lag på sina fötter med en vridning på spelchattarna. Istället för traditionella människor, platser eller saker måste deltagarna tyst handla ut drag eller situationer som är relevanta för ledarskapet. Medlemmar i deras lag måste gissa vad spelaren demonstrerar innan timern löper ut. Inkludera termer som makt, karisma, medkänsla eller lyssnande. Be team att lägga till i listan över objekt i slutet av spelet för att komma med en skiss av en effektiv ledare.
Fysiska spel
Fysiska utmaningar involverar deltagare i aktiva test av ledarskap. Tangled är ett problemlösande spel där lag av minst sex deltagare står i en cirkel mot varandra. varje medlem når in i mitten av cirkeln och griper händerna på två andra lagmedlemmar så att alla är anslutna. Gruppen måste sedan lossna sig utan att släppa händerna. Diskutera med grupperna hur de utvecklade strategier och lyssnade på varandra för att slutföra uppgiften och hur dessa är tecken på en effektiv ledare.
Om du har ett större utrymme, överväga ett utomhusspel som att fånga flaggan eller till och med sparka boll. Be två deltagare att frivilliga som kaptener och instruera dem att välja lag, bestämma poäng och regler för säkerhet, utse roller som domare och fortsätta spela poängen i spelet. När spelet skrider fram noteras effektiviteten hos varje lagkapten. I slutet av speltiden frågar lagkamraterna att betygsätta sin kapten på en numerisk skala över flera drag som kommunikation, målsättning och uppmuntran. Diskutera sätt som kaptenerna var framgångsrika eller misslyckade ledare.
Utmaning Byggs
Att bygga utmaningar är särskilt effektiva för ledarskapsverkstäder eftersom de kräver ledarskapsförmåga samt kritisk problemlösning och innovativt tänkande. En grundläggande utmaning bygger innebär att grupperna får ett begränsat antal enkla byggmaterial och instruerar grupper att skapa strukturer som kan klara ett antal test. en bro kan vägas med pennies för att testa dess styrka medan en bil kan tävla ner en lutning för att testa sin hastighet. Lag måste diskutera det mest effektiva och effektiva sättet att närma sig byggandet såväl som utnyttja både tid och material framgångsrikt. När strukturerna är färdiga, diskutera med de strategier de använde för att kommunicera effektivt och utföra uppgiften; bestämma hur gruppledare framträdde på varje lag. Efter att ha testat strukturerna belönar det vinnande laget ett pris som ett presentkort.
