Volontärarbete för ideella organisationer är en tradition av tradition. En organisation drar nytta av kompetenta arbetstagare som erbjuder tid och arbete för att främja ideella mål, medan volontärer får värdefull erfarenhet och en känsla av samhällsengagemang. Framgångsrika frivilliga relationer bygger på flera kärnprinciper som är relaterade till frivillig etikett, vilket krävs av organisationerna och volontärerna.
Demonstrera engagemang
En ideell verksamhet fungerar effektivt när den kan förlita sig på sin betalda personal och volontärer. De som ger sin tid och kompetens till organisationen borde förväntas begå regelbundna timmar under en längre period. Innan vi närmar sig ideella organisationer för att fråga om frivilliga möjligheter, rekommenderas individer att lägga allvarlig tanke på hur länge de rimligen kan bidra till organisationen och om de kan prioritera det obetalda arbetet de gör.
Rätt inställning
Oavsett om volontärarbetet är med missgynnade personer, missbrukade djur eller någon annan organisation som har en specifik social rättvisa orsak som sitt mål, kommer volontärer att utsättas för ett brett spektrum av människor och situationer. Återstående öppet och ödmjukt kommer att se till att volontären gör sitt bästa arbete för organisationen och kommer att vara ett positivt offentligt ansikte för organisationen. Volontärer måste vara villiga att lära sig och skjuta upp åsikterna hos dem som anställs av organisationen för att möta sina mål.
Skicklighetsutveckling
Utbildning på plats är en del av många volontärprogram. Detta är till nytta för både volontären, vars färdigheter kommer att förbättras och organisationen, som kan utnyttja dessa färdigheter. Volontärer bör stödjas och uppmuntras under träningen så att de har de verktyg de behöver för att vara effektiva i sina roller. Volontärer bör närma sig träning med entusiasm och positiv inställning, vara öppen för att lära sig och utvecklas tillsammans med andra lagmedlemmar.
Rätt passform
De mest framgångsrika volontärrelationerna är de som håller på lång sikt och de där både volontären och organisationen upplever konkreta fördelar.Organisationer bör överväga en rimlig screeningprocess för potentiella volontärer, till exempel en intervju och inlämning av ett CV. Projektiva frivilliga bör utvärdera sina möjligheter till volontärarbete genom att undersöka organisationer och det arbete de behöver av frivilliga. Volontären själv borde veta varför hon har bestämt sig för att söka en frivillig ställning; detta kan hjälpa henne att hitta det bästa stället att ägna sin tid.
