Arbetsförbund är föremål för mycket kontroverser i USA. Till viss del beror detta på brist på information om de fördelar som en fackförening ger till arbetsgivare och anställda. En fackförening är en organisation av arbetare vars syfte är att förhandla med arbetsgivare för bättre löner, säkrare arbetsförhållanden och rättvis behandling. Fackföreningar finns för att göra livet bättre för anställda, men de ger också fördelar för arbetsgivare.
Ersättning
En stor fördel som fackliga anställda tycker om över sina icke-fackliga motsvarigheter är ersättning. I en icke-facklig verksamhet är löner och annan ersättning avgjort privat. Det finns ingen garanti för att två personer som gör samma jobb - med samma kvalifikationer - får samma lön och förmåner. En fackförening säkerställer emellertid att alla löner och ersättningar skrivs i förbundets kontrakt.
Jämlikhet
Alla behandlas lika på en facklig arbetsplats. Favoritism spelar ingen roll i vem som blir befordrad eller vilka löneökningar belönas. Fackliga kontraktet anger när det uppstår höjningar och hur mycket tid med företaget kvalificerar arbetstagaren för en kampanj. Alla är föremål för samma riktlinjer och arbetsansvar.
Anciennitet
En annan stor fördel med fackligt medlemskap för arbetstagare är att senioriteten är hedrad. I ett företag som inte har facklig representation är kvalifikationerna för en kampanj ofta subjektiva. I en fackförening baseras kvalifikationerna för befordran vanligen på anställning. Anställningsnivån som krävs är utspillad i fackliga kontraktet. Således belönas lojalitet över en persons subjektiva åsikt om kvalifikationerna för kandidater som söker en marknadsföring.
Konsistens
Politiken i fackliga företag är konsekvent. Ett företag utan fackföreningsrepresentation kan ofta ändra sina förväntningar på arbetstagare utan föregående meddelande. På en facklig arbetsplats bestäms dessa ansvarsområden i förväg. Detta gynnar både arbetsgivare och anställda. Anställda har mer konsistens eftersom de vet vad som förväntas av dem. Arbetsgivarna drar nytta av mer arbetsstyrka och mindre tid på utbildning för att genomföra ständiga förändringar.
Arbetstagarrepresentation
Unionarbetare behöver inte förhandla för egen räkning. Istället förhandlar fackliga representanter på hela gruppens vägnar. Detta säkerställer en rättvis behandling av arbetstagaren och vakterna mot diskriminering på arbetsplatsen. En arbetare kan få en bättre ställning i förhandlingarna när han ansluter sig till en majoritet av arbetskraften. Alen har han liten inverkan att förhandla om högre löner eller bättre arbetsförhållanden.
