Anställningsprocessen kan vara en skrämmande utsiktsplats för arbetsjägare, som måste skapa övertygande försäljningsställen om sina kvalifikationer genom att använda CV och omslag, genomgå flera jobbintervjuer och slå ut andra kvalificerade kandidater. Men anställningsprocessen kan också vara ansträngande för arbetsgivare. Screening hundratals eller tusentals applikationsmaterial tar tid och energi, och företagets etiska regler måste användas för att säkerställa en rättvis och etisk anställningsprocess.
Laglighet
Vissa delar av etiska koden under anställningsprocessen sammanfaller med juridiskt ansvar. Lagar som förhindrar diskriminering på arbetsplatsen gäller även under anställningsprocessen. Det är inte bara oetiskt att fråga om nationalitet, civilstånd, planer för att ha barn, sexuell läggning eller religiös övertygelse - det är olagligt. Att ställa frågor om hur en kvinnlig sökande planerar att balansera upp barnen med arbetsansvar är inte tillåtet eller rättvist, särskilt om liknande frågor inte ställs till manliga sökande. Sökande kan känna sig pressade att svara på frågor av rädsla för att vara fientliga eller defensiva, men det betyder inte att de inte kommer att vidta rättsliga åtgärder mot oetiska frågor senare.
Företagsetik
Företagen får lägga till andra komponenter i den etiska koden som inte strängt omfattas av juridiska riktlinjer. Om exempelvis en arbetssökandes farbror sitter på intervjupanelen kan företaget besluta att be honom att avstå från att ställa frågor under intervjun för att förhindra avsedd eller oavsiktlig förspänning genom att ge uppmuntran eller fråga "softball" -frågor. Etiska koden kan också gälla vid förhandlingar om löner. Om till exempel en tilltalande kandidat listar lönekrav långt under företagets budget för lediga jobbpositioner på grund av okändhet med industrins löneskal, kan företaget välja att inte utnyttja det alltför låga löneutredningen. Företagen bör också vara ordentliga om arbetsbeskrivningar; Det är oetiskt att anställa någon för att uppfylla angivna arbetsuppgifter i avsikt att ha sina kompletta ytterligare uppgifter som inte beskrivs i början.
Anställdas ansvar
Anställda måste också ta ansvar för personlig och professionell etik under anställningsprocessen. Att ange felaktigt eller överdriven information om CV och omslag visar en falsk bild av kvalifikationer och erfarenhet. Att delta i intervjuer som "öva" för andra kommande intervjuer utan avsikt att acceptera jobb erbjuder tid och energi för arbetsgivare.
effekter
Att inte följa etiska reglerna under anställningsprocessen kan leda till negativa resultat. Arbetsgivare kan finna sig i juridiska sammanhang om potentiella kandidater stämmer på grund av uppfattad diskriminering i samband med oetiska frågor. Paneldeltagare som väljer kandidater att hyra på grund av personliga anslutningar eller preferenser kan förlora möjligheter att placera mer kvalificerade medarbetare i lediga positioner. Arbetsgivare som lärde sig att arbetstagare uppträdde oetiskt under anställningsprocessen genom att tillhandahålla felaktig information kan välja att avböja eller avvisa de anställda.
