Det kan vara spännande att driva ett möte med en potentiell arbetsgivare och imponera med din fasthet och idéer. Att ge din vision om hur du kan hjälpa företaget att uppfylla sina mål är viktigt i ditt arbete. Det finns få situationer när en detaljerad version av din vision är olämplig, medan i andra är det absolut nödvändigt. Så mycket som du vill arbeta för det måste du vara försiktig med hur mycket du ska dela med ett företag som inte har anställt dig ännu.
När det inte är en bra idé
Att tillhandahålla en affärsplan som är irrelevant för din funktion i företaget är en dålig idé. Arbetsgivaren vill veta hur du passar dem och att ge detta kan skapa förvirring om vad du har att erbjuda, samt ditt engagemang för att arbeta för dem. Att ge en orealistisk plan som inte är välforskad kan ge osäkerhet om hur seriöst du faktiskt handlar om positionen innan du har möjlighet att sälja dig själv i en intervju.
När det är en bra idé
När du förfogar över en position som ger dig en aktieandel eller ett vinst och förlustansvar i ett företag, behöver du en affärsplan för att förklara hur din avdelning kommer att gynnas under din tjänstgöringstid. En affärsplan visar hur engagerade, trovärdiga och kunniga du är om det företag du vill arbeta för.
Hur man gör det
Håll dig fokuserad på den potentiella arbetsgivaren, dess mål och hur du passar in dem. Undersök företagets bakgrund, branschtrender, marknadsförhållanden, kundprofiler och nuvarande utmaningar för att förstå och införliva i din plan. Presentera den som en progressiv 90-dagars eller en omfattande ettårsplan. Anpassa för den potentiella arbetsgivaren att visa ditt fokus på sina unika behov. Format kan vara som en presentation eller ett dokument, bara se till att det är lättillgängligt för en kontorsarbetare.
Resonemang
Att tillhandahålla en affärsplan kommer att fungera som en demonstration av många av dina egenskaper, såsom det förtroende du har i dig själv för att utföra jobbet, din förståelse för och engagemang för verksamheten trots att du inte har något samband med det och din eftertanke för det företagets framtid och din karriär. Anställningschefen kan lära sig mycket om potentialen för vad du ska göra för företaget mycket mer än hon kan få från ditt CV och brevbrev.
