Traditionella träningsmetoder för mänskliga resurser har visat sig framgångsrika i många år. Dessa tekniker är användbara och används av många företag. Dessa tekniker kräver en erfaren och dedikerad personalpersonal att genomföra dem och göra verktygen användbara för dina praktikanter. För att säkerställa fullständig framgång är ett grundligt och fullständigt spårningssystem väldigt användbart.
Presentationsmetoder
En av de äldsta och mest traditionella träningsmetoderna är föreläsningen. Många av oss är bekanta med denna form av lärande, eftersom det är ett mycket vanligt sätt att undervisa i dagens skolsystem. Olika supportverktyg används från diagram och svarta tavlor till PowerPoint-bilder och virtuella möten. Mänskliga resursförbund lär sig och tar anteckningar medan instruktörer presenterar information och administrerar undersökningar. Material tillhandahålls som referens, och eleverna lär sig ofta i traditionella klassrumsinställningar.
Hands-on-metoder
Praktiska metoder kräver att praktikanter aktivt deltar i sitt eget lärande. Exempel på hands-on-tekniker är rollspel, utbildning på arbetsplatsen, fallstudier, simuleringar, spel och beteendemodellering. Med dessa metoder lär studenten att följa eller titta på tränaren och utför sedan rollspelet eller simuleringen medan instruktören observerar. Omedelbar feedback och råd ges till praktikanten och eventuella korrigerande åtgärder vidtas vid den tiden. Deltagarna ställer frågor i slutet av simuleringen och kan omedelbart använda sina nya färdigheter.
Team-Building Metoder
Teambyggnadsmetoder är också traditionella träningstekniker för personalrelaterade medarbetare. Målet med dessa metoder är att skapa teamrelationer, vilket ger större framgång för avdelningen och praktikanten. Aktiviteter inkluderar spel, simuleringar och utmaningar skapade för gruppinteraktion. Med hjälp av en skicklig facilitator lär deltagarna och interagerar tillsammans och skapar viktiga och varaktiga relationer. Associates lär sig hur man arbetar i lag och överför denna kunskap till arbetsplatsen. Variationer av lagbyggnadsmetoder sträcker sig också till äventyr och förtroendebyggande spel utomhus.
Välja en metod
Att välja en traditionell träningsmetod kräver att man väger flera alternativ. Kostnad bestämmer självklart många beslut. Resekostnader och tid borta från jobbet är bland de största kostnaderna att överväga när man väljer en träningsmetod. Förväntade resultat för träningen är också viktiga att överväga. Om större lag effektivitet är ett mål, är lagbyggande träning det bästa valet. Om lärandes hastighet är kritisk är hands-on learning den metod som levererar. Väg dina alternativ och välj den inlärningsmetod som bäst motsvarar dina behov.
