De flesta stater anger en tidsram för när arbetsgivare som gör affärer i staten ska betala anställda av. Traditionella betalningsdagar inkluderar veckovis, vartannat, halvtimme eller månatligen; arbetsgivare måste vanligtvis betala anställda för alla löner som betalas av en av dessa betalningsdagar. Arbetsgivaren kan betala oftare om den vill, men inte mindre.
Regelbundna lönecheck
Eftersom lönerna beror på den obligatoriska minimilönen, är en arbetsgivare inte skyldig att hålla tillbaka eller hålla inne en anställds lönecheck. Så länge anställd gör service måste arbetsgivaren betala henne i enlighet med detta. Även om staten inte har en minsta lönedag, kräver USA: s arbetsavdelning, löne- och timmeavdelning, som övervakar federala arbetslagar, arbetsgivare att betala löner till anställda på ett snabbt och korrekt sätt. Lönerna inkluderar löpande löner, provisioner, övertid, bonusar och i de flesta fall upplupna förmånsdagar enligt en etablerad företagspolicy, såsom semester, sjuk, semester och personlig tid.
Slutbetalning
Federell lag kräver inte att arbetsgivare ska ge arbetstagare sin slutliga lönecheck omedelbart efter separation, men arbetsgivaren är fortfarande skyldig att betala alla löner som betalas inom en rimlig tidsram, till exempel vid nästa ordinarie lönedag. De flesta stater har slutgiltiga lönechecklagar, vilket dikterar tidsramen och sättet för att de anställdas senaste löner ska betalas. Staten förbjuder vanligtvis arbetsgivare att hålla slutlön. För att undvika tvister med arbetstagaren och påföljder från staten borde arbetsgivaren betala slutliga löner som beror på den tid som krävs.
avdrag
Tillsammans med obligatoriska avdrag, såsom federal inkomstskatt, Medicare skatt och social trygghet skatt; och frivilliga avdrag, såsom pensions- och hälsofördelar, kan staten tillåta en arbetsgivare att göra andra avdrag från anställdas löner. Till exempel, i Kalifornien, kan en arbetsgivare dra av betalning för löneförskott från anställdas vanliga lönecheck. Om emellertid saldot är för mer än avbetalningsbeloppet och arbetstagaren slutar, kan arbetsgivaren inte göra ett ballongbetalningsavdrag från den slutliga löneskatten - han kan bara göra en vanlig avdragsavdrag. Staten tillåter vanligtvis arbetsgivaren att göra avdrag från arbetstagarens slutlön, om hon inte lyckas vända sig till egendom som tilldelats henne, till exempel verktyg och uniformer.
överväganden
En anställd kan lämna in en löneskuld hos sin statliga arbetsavdelning eller genomföra en privat rättegång om hans arbetsgivare håller tillbaka sin löneskatt. Staten kan beställa arbetsgivaren att betala arbetstagaren tillbaka löner, likviderade skador, domstols eller advokatkostnader, och eventuellt en väntetidstraff. Staten kan också fina och fängsla arbetsgivaren för att bryta lagen.
